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為進一步提升管理運營專業化水平，晉城經濟技術開發區管理委員會決定市場化選聘高級管理人員1名。現公告如下：
一、選聘原則
1.堅持黨管人才原則；
2.堅持德才兼備，以德為先，注重實績原則；
3.堅持公平公正，競爭擇優原則。
二、職位名稱和數量
晉城經濟技術開發區招商專員1名。
三、報名條件和資格
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（三）具有良好的政治素養和道德品行；
（四）具備正常履行職責的身體條件、心理條件；
（五）對行業、技術、項目具有很強的專業度，熟悉光機電領域，有著豐富的招商資源。同時，具備以下條件之一：
1.具有5年以上在開發區（排全國前1/2的國家級經開區或高新區）分管或負責招商工作經驗，招引落地項目不少於10個。
2.具有5年以上金融服務、基金管理相關經驗，作為主要推動人投資項目不少於5個。
3.具有產業園區運作工作經驗，招引項目中至少5個項目存活年限不少於3年。
四、不得報名應聘的主要情形
（一）因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能報考。
（二）各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不能報考。
（三）試用期內的公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）和試用期內的事業單位工作人員，不能報考。
（四）招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的，不得報考。
（五）被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次公開招聘要求的人員，不能報考。
（六）報考人員不得報考聘用後即構成回避關係的崗位。
（七）法律規定不得聘用的其他情形人員。
應聘者在報名之後、聘用之前已成為試用期內的公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）或已被聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。
五、選聘方式和程序
采取麵向社會公開選聘的方式，可通過人才中介組織、公司企業推薦和個人自薦等方式報名。
（一）報名與資格審查。
1.報名。報名者登錄晉城經濟技術開發區官網（http://jcetda.jcgov.gov.cn/）、“晉城經開區發布”微信公眾號、晉城人才網（https://www.jcrcw.com/），下載並填報《晉城經濟技術開發區市場化選聘高級管理人員報名表》，完成報名（通過網絡報名，不接受線下報名）。同時將報名所需資料掃描合成後命名為“姓名+現單位名稱+手機號”發送至。
報名時間：2024年9月23日上午9時至2024年9月30日下午18時
報名所需資料：《晉城經濟技術開發區市場化選聘高級管理人員報名表》（見附件）；身份證、畢業證、學位證、學信網學籍驗證報告（留學歸國人員需提供教育部出具的《國外學曆學位認證書》）；工作履曆證明（提供社保繳納證明、任職聘書或任命文件等）、近年來主要工作業績（成果）材料、相關證明材料；單位同意報考證明（公務員、事業單位工作人員、國有企業員工需要提供）；無犯罪記錄證明；近期1寸紅底免冠數碼照片。
2.資格審查。資格審查合格者方可參加綜合測評。核實應聘者是否符合規定資格條件，同時確認其報名提交的信息和材料是否真實準確。
（二）綜合測評與麵試。綜合測評與麵試主要測試應聘者的履曆業績評價、從業經曆和時間、綜合素質、專業素養、領導能力、組織協調能力、解決實際問題能力和開拓創新能力等。綜合測評合格者全部進入麵試，麵試成績作為最終成績。
1.綜合測評。參加綜合測評人數與選聘職位的比例一般不低於5∶1，不達5∶1的經上級部門同意可適當降低比例。根據應聘者履曆與崗位需求匹配性進行量化評估。采取百分製記分，合格線為60分。
2.麵試。采取百分製記分，合格線為60分。
（三）體檢與背景調查。根據麵試成績由高到低的順序，按照2∶1比例確定體檢、背景調查人員。
1.體檢。體檢在指定醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用納入報銷範圍（市外參加體檢應聘者報銷往返路費，報銷範圍限於高鐵二等座、飛機經濟艙）。
2.背景調查。全麵了解應聘者的政治品質、能力素質、工作業績，並對學曆、履曆、資格條件等情況進行核實。考察工作貫穿選聘工作全過程，如發現不符合報名條件的取消其資格。
體檢、背景調查不合格的不得聘用。因個人放棄體檢、背景調查或體檢、背景調查不合格不能達到2∶1比例的，從麵試成績合格人員中，按成績由高到低的順序依次遞補。最終參加體檢、背景調查人員不能達到2∶1比例的按實有人數確定。
（四）確定人選與公示。應聘者通過體檢與背景調查後，根據其麵試成績排序研究確定擬聘人選，在原發布渠道進行公示，公示時間不少於5個工作日。
公示後，無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題並查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實後再決定是否聘用。
（五）聘任。選聘人員不占編製，實行合同契約化管理，聘期三年。經公示無異議的，按程序簽訂聘任合同，明確權利義務、薪酬待遇等，試用期為6個(ge)月(yue)，試(shi)用(yong)期(qi)滿(man)後(hou)進(jin)行(xing)考(kao)核(he)，經(jing)考(kao)核(he)勝(sheng)任(ren)崗(gang)位(wei)的(de)，正(zheng)式(shi)聘(pin)任(ren)，不(bu)勝(sheng)任(ren)的(de)予(yu)以(yi)解(jie)聘(pin)。簽(qian)訂(ding)履(lv)職(zhi)目(mu)標(biao)合(he)同(tong)，實(shi)行(xing)任(ren)期(qi)目(mu)標(biao)責(ze)任(ren)製(zhi)管(guan)理(li)，明(ming)確(que)崗(gang)位(wei)職(zhi)責(ze)、履職目標等；簽訂保密合同，實行競業限製管理，明確法律責任等。
六、薪酬待遇
聘任人員不參與晉城經濟技術開發區現有薪酬體係，實行協議工資製，薪酬由基本薪酬、績效薪酬構成，年綜合收入最高可達30萬元。其中，正式聘任後基本薪酬按照15萬元／年（稅前）執行；績效薪酬體現多勞多得、優績優酬的正向激勵作用，具體根據績效考核和履職目標完成情況，在合同約定範圍內浮動。試用期工資均為8000元／月（稅前），試用期不發績效。
谘詢電話：
監督電話：
附件1晉城經濟技術開發區市場化選聘高級管理人員報名表.doc
晉城經濟技術開發區管理委員會
2024年9月19日
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來源鏈接：
https://xxgk.jcgov.gov.cn/qtdw/jcjjjskfqgwh/fdzdgknr_31095/rsxx/202409/t20240919_2036980.shtml
