運城
為貫徹落實山西省委、省政府《關於開發區改革創新發展的若幹意見》精神（晉發﹝2016﹞50號），進一步激發新絳經濟技術開發區發展動力和活力，根據《山西省市場化選聘開發區高級管理人員工作辦法（試行）》（晉組通字﹝2018﹞54號）要求，進一步拓寬選人用人思路，建立靈活高效的用人機製，提高幹部專業化水平，中共新絳縣委組織部、新絳經濟技術開發區管理委員會決定公開選聘開發區經濟總監1名。現將有關事項公告如下。
一、選聘原則
堅持黨管幹部、黨管人才、德才兼備、以德為先、群眾公認原則；堅持注重實績和公開、公平、公正、競爭、擇優的原則；堅持市場配置人才，合同契約化管理原則；堅持個人意願與組織安排相結合原則。
二、選聘條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質和道德品行；
（二）熱愛開發區事業，具有與職位相匹配的能力和專業素養，有較強的組織領導能力、開拓創新能力、處理複
雜問題的能力；
（三）具有大專及以上學曆，主修經濟學、企業管理、工商管理、金融投資專業；
（四）熟悉開發區發展相關政策，懂經濟運行、善商務洽談、能服務企業，具有豐富的基層實踐經驗；
（五）具有在黨政機關、事業單位從事經濟管理工作的經曆，特別是在主要經濟部門工作時間較長的優先；
（六）年齡條件：原則上60周歲以下（1962年12月1日以後出生）；
（七）有下列情形之一的人員不得報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的;
2.在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的;
3.被依法列為失信聯合懲戒對象；
4.法律、法規規定的其他不得報考的情形。
三、管理薪資待遇
（一）聘用人員在聘任期間享受開發區領導班子成員政治待遇；
（二）工資待遇實行年薪製，並依據有關規定享受保險福利等；
（三）由開發區依據有關法律法規與其簽訂聘任合同，明確權利義務、薪酬待遇、保險福利等，試用期3個月；簽訂履職目標合同，實行任期目標責任製管理，明確崗位職責、履職目標等；簽訂保密合同，實行競業限製管理，明確法律責任等。
（四）市商務局和開發區管委會共同對選聘人員進行年度及聘期目標考核。
四、選聘程序
（一）發布選聘公告
2023年11月17日至2023年11月23日，在新絳縣人民政府門戶網站（www.jiangzhou.gov.cn）發布選聘公告。
（二）報名與資格審查
本次選聘采用現場報名方式。
1.提交報名申請。
時間：2023年11月24日至2023年11月26日
地點：新絳經濟技術開發區管委會辦公大樓205室
報名攜帶材料：本人身份證、學曆證、個人簡曆等證明
材料原件及複印件；近期1寸正麵免冠紅底彩色照片4張；填寫完整的《市場化選聘新絳經濟技術開發區高級管理人員報名表》，應聘者報名時須按照公布的聘任條件如實填寫。
2.資格審查。
核實應聘者是否符合規定資格條件，重點審查政治品質、從業經曆和工作業績，同時確認其報名時提交的信息和材料是否真實準確。
（三）綜合測評與麵試
綜合測評和麵試采取結構化麵試的辦法進行。主要測試應聘者的綜合素質、專業素養、領導能力、組織協調能力、解決實際問題能力、開拓創新能力以及與選聘崗位的匹配度等。麵試時間每人10分鍾，滿分100分。麵試成績保留兩位小數（尾數四舍五入）。
麵試環節將全程錄音、錄像。
注意事項：
1.麵試人員必須按照規定時間到開發區管委會機關大樓四樓會議室報到，遲到15分鍾及以上視為自動放棄麵試資格，禁止入場。
2.麵試人員報到時須攜帶本人有效居民身份證。
3.麵試人員不準攜帶各種電子、通信、計算、存儲等設備，已帶入考點的按要求統一存放，否則，一經發現取消麵試資格。
4.麵試人員不得穿行業製服，不得佩戴有明顯標誌的飾
物。
5.麵試人員必須嚴格遵守麵試紀律和候考規定，服從管理，違反者按照有關規定作出相應處理。
（四）體檢與背景調查
根據綜合測評和麵試成績從高分到低分的順序，按擬選
聘人數1:1的比例確定體檢和背景調查人選。
1.體檢：體檢由指定醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢結論不合格需要複檢的，應聘人員應於收到體檢結論之日起3個(ge)工(gong)作(zuo)日(ri)內(nei)提(ti)出(chu)申(shen)請(qing)，應(ying)安(an)排(pai)在(zai)具(ju)有(you)體(ti)檢(jian)資(zi)質(zhi)的(de)同(tong)一(yi)級(ji)別(bie)的(de)另(ling)一(yi)家(jia)醫(yi)院(yuan)複(fu)檢(jian)。對(dui)因(yin)懷(huai)孕(yun)不(bu)能(neng)全(quan)部(bu)完(wan)成(cheng)體(ti)檢(jian)項(xiang)目(mu)的(de)，按(an)國(guo)家(jia)相(xiang)關(guan)政(zheng)策(ce)執(zhi)行(xing)。不(bu)按(an)時(shi)參(can)加(jia)體(ti)檢(jian)者(zhe)，視(shi)同(tong)放(fang)棄(qi)資(zi)格(ge)。
2.背景調查：全麵了解應聘者的能力素質，並對學曆、履曆、資格條件等情況進行核實。全麵了解考察人選政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度等方麵的情況。不按規定參加背景調查者，視同放棄資格。
（五）確定人選與公示
根據麵試、體檢、背景調查結果，確定擬聘用人員，擬
聘用人員名單在主要媒體網站公示5個工作日。公示期滿無異議的，將擬聘人選報縣委組織部備案；對反映有影響聘用的問題並查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清後再決定是否聘用。
（六）聘任
公示期滿無異議，由開發區依據有關法律法規與其簽訂聘任合同，明確權利義務、薪酬待遇、保險福利等，試用期3個月，試用期不合格的，解除聘用關係；簽訂履職目標合同，實行任期目標責任製管理，明確崗位職責、履職目標等；簽訂保密合同，實行競業限製管理，明確法律責任等。
五、嚴肅選聘紀律
（一）嚴格執行市場化選聘高級管理人員有關政策規定，切實做到公開、公正、公平，擇優聘用。
（二）嚴格執行市場化選聘高級管理人員工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密。
（三）應聘人員以不正當手段獲取應聘資格，如偽造、
塗改證件、證明等，或在麵試、體檢、背景調查過程中出現
作弊等違規違紀行為的，取消其應聘資格。
六、其他
本公告由市場化選聘開發區高級管理人員領導小組具體負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。
谘詢電話：
附件：
附件：市場化選聘新絳經濟技術開發區高級管理人員報名表.xlsx
