長治
長治學院物理係成立於1958年，是我校建立較早的係部之一，至今已有60餘年的辦學曆史。同時，也是我校理科專業設置多、教學科研力量強、發展趨勢好的一個係別。我係現有教職工58人，學生955人。設有物理學、電子信息科學與技術、光電信息科學與工程和科學教育4個本科專業。為進一步實施“人才強係”戰略，現麵向國內外公開招聘高層次人才。
一、引進對象
01第一類別
國家級高層次人才，包括.國家重點學科、重點實驗室首席專家，教育部重點實驗室首席專家，教育部“長江.學者獎勵計劃”特聘教授或講座教授，國家“863"項目、“973”計(ji)劃(hua)首(shou)席(xi)科(ke)學(xue)家(jia)，國(guo)家(jia)自(zi)然(ran)科(ke)學(xue)基(ji)金(jin)委(wei)員(yuan)會(hui)創(chuang)新(xin)研(yan)究(jiu)群(qun)體(ti)負(fu)責(ze)人(ren)，國(guo)家(jia)傑(jie)出(chu)青(qing)年(nian)基(ji)金(jin)項(xiang)目(mu)獲(huo)得(de)者(zhe)，優(you)秀(xiu)青(qing)年(nian)科(ke)學(xue)基(ji)金(jin)項(xiang)目(mu)獲(huo)得(de)者(zhe)，教(jiao)育(yu)部(bu)創(chuang)新(xin)團(tuan)隊(dui)負(fu)責(ze)人(ren)，國(guo)家(jia)級(ji)教(jiao)學(xue)名(ming)師(shi)等(deng)。年(nian)齡(ling)在(zai)55歲及以下。
02第二類別
省級高層次人才，包括“三晉學者支持計劃”優秀人才，具有教授職稱的省級教學名師、青年拔尖人才、學術技術帶頭人、高等學校優秀青年學術帶頭人等;全國百篇優博論文獲得者或提名者等。年齡在45歲及以下。
03第三類別
高校或科研院所就職的教授、急需緊缺專業的副教授。年齡在45歲及以下。
04第四類別
優秀博士畢業生。年齡在45周歲及以下，對成果優秀、屬我校急需緊缺專業的博士年齡可適當放寬，具體專業不限。
a類博士：在所研究領域內取得具有重大影響力的學術成果或獎勵。
b類博士：在所研究領域內取得業內認可的突出學術成果或獎勵。
c類博士：取得一定的學術成果，具有較大發展潛力，能為我校學科發展做出一定貢獻。
d類博士：符合學校學科專業需求，能夠勝任本學科專業課程教學任務，具有一定科研能力。
二、引進待遇
01學校待遇
1.安家費及科研啟動費
學校為上述四類人才分別提供如下安家費及科研啟動費。
第一類別：提供安家費200萬元科研資助費500萬元（其中實驗室建設費300萬元，科研啟動費200萬元）;享受每年50萬元的崗位績效;其他待遇麵談商定。
第二類別：提供安家費100-200萬元;科研啟動費理工科30萬，文科20萬;享受每年25萬元的崗位績效。
第三類別：提供安家費20-50萬元;科研啟動費理工科20萬，文科10萬;按學校同等職稱享受校內崗位績效。
第四類別：學校為來校博士保證編製，入職前2年享受副教授崗位待遇。簽約後3年服務期，提供安家費14-30萬元;簽約後5年服務期，提供安家費20-42萬元;簽約後8年服務期，提供安家費35-60萬元。理工類科研啟動費15-25萬元，文史類科研啟動費10-20萬元。
2.家屬及子女安置
在政策允許範圍內為高層次人才協調解決其配偶就業、子女就學等實際生活問題。
3.其他
特殊人才學校實施“一事一議”、“一人一策”製度和人才綠色通道。雙博士待遇可另行麵議。
02山西省政策
山西省出台的“來晉獎勵”政策為來晉工作的博士提供安家費10萬元，科研啟動費5萬元;為來晉工作的博士後提供安家費20萬元，科研啟動費10萬元。
03長治市政策
長治市為高層次人才出台安居計劃，為博士提供生活補貼2萬元/年(可享受3年)，租房補貼1500元/月(可享受3年)，為首次購房的博士提供購房補貼10萬元。
三、引進須提供的材料
請將以下材料以壓縮包形式發送郵箱，名稱為:學校+所學專業+姓名，以現場應聘的方式提供原件複印件。
1、個人簡曆;
2、學曆學位證書(掃描件)；
3、專業技術職務證書(掃描件);
4、主要科研成果(論文、論著、專利)(電子版)；
5、榮譽證書；
6、其他本人認為必要的材料。
四、報名時間
我係常年引進高層次人才，歡迎隨時投遞簡曆，我係有專人隨時為應聘者提供相關信息。
聯係方式
聯係人:靳老師(或03552178311)
電子郵箱:、
地址:長治市保寧門東街73號(北校區）
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