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太原市萬柏林區司法局招聘行政複議輔助人員公告

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因工作需要,太原市萬柏林區司法局現招聘勞務派遣製行政複議輔助人員1名,由山西鑫富源人力資源派遣有限公司招錄並派遣至太原市萬柏林區司法局工作,現將有關事項公告如下:

一、招聘原則

公開公正原則、公平競爭原則、擇優聘用原則。

二、招聘崗位及人數

行政複議輔助人員1名。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.政治立場堅定,擁護中國共產黨的領導和社會主義製度;

3.擁護中華人民共和國憲法,遵守國家法律法規,具有良好的道德品行,熱愛司法工作;

4.年齡要求:18周歲至35周歲(1988年8月至2006年8月期間出生);

5.本科及以上學曆,相關專業優先,有相關工作經驗者優先錄用;

6.身體健康、五官端正、具有正常履行職責的身體條件、身體裸露部位無紋身;

7.有下列情形之一的,不予錄用:

(1)曾受過刑事處罰或治安處罰及紀律處分的;

(2)曾被開除公職的;

(3)涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論的;

(4)違反社會公德、職業道德,造成不良影響的;

(5)其他不宜從事相關工作的情形。

四、崗位職責

行政複議輔助人員主要負責協助行政複議審理人員辦理行政複議應訴案件,承擔行政複議相關輔助工作。具體崗位職責包括立案接待、聽證記錄、調查詢問記錄、文書送達、卷宗製作、資料歸檔、信息錄入等。

五、招聘程序

發布招聘公告、線上報名、資格審查、綜合麵試、體檢、政審、考察、錄前公示等。招聘期間,在任何環節凡弄虛作假者,一經查實,即取消錄用資格,考生本人承擔由此產生的一切後果。

(一)報名及資格審查

1.報名時間:自發布之日起至2024年8月30日18:00。

2.報名方式:線上報名,報考人員搜索微信公眾號“sxxinfuyuan”或“鑫富源人力資源”並關注公眾號,進入公眾號首頁點擊下方“公開招聘-行政複議”。

3.報名流程:

(1)在線填寫報名資料(操作步驟詳見報名係統和公眾號);

(2)工作人員將對報名資料進行審核,審核結果以微信“服務通知”或短信形式告知;

(3)資格審查通過的人員進入“鑫富源人力資源”公眾號首頁,點擊下方“考試繳費-行政複議”,繳納考務費(200元/人)。(注:請報考人員付款時務必備注本人姓名);

(4)報考人員須在2024年8月31日12:00前完成繳費並按規定上傳繳費憑證,逾期未繳費的視為自動放棄。如因本人原因不能按時參加考試的,視為自動放棄,費用概不退還;

(5)以上流程如有變化,以鑫富源人力資源公司通知為準。

(二)考試及錄用

公司將根據報名情況擇日組織考試,具體考試時間和地點另行通知。

2.綜合麵試

(1)擬麵試人選確定

根據報考人員實際情況確定入圍麵試人員。未達1:3比例的,按照實有人數確定。

(2)資格複審

工作人員將對擬麵試人選進行資格複審,擬麵試人選應在規定時間提供相關材料。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報考崗位要求的資格條件不符以及主要信息不實,確認不符合資格條件的,取消該報考者麵試資格。未按規定時間、地點參加資格複審的,視為放棄麵試資格。

(3)麵試

資格複審合格人員進入麵試環節,麵試采用半結構化方式,滿分為100分。考察內容包括儀容儀表、語言表達、專業知識、溝通協調能力、崗位匹配度等。

3.綜合成績

綜合成績即綜合麵試成績,綜合成績保留小數點後兩位(尾數四舍五入)。

4.體檢

根據報考人員的綜合成績由高到低進行排序,按照招聘人數1:1的比例確定體檢人員名單。若末位2名以上人員綜合成績相同時,按理論考試成績由高到低確定體檢名單。

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5.政審

公司將對體檢合格人員進行政治審查,主要審核是否存在本公告第三條第7點所述的不予錄用之情形。存在上述情形者均認定為政審不合格,不予錄用。

6.公示

根據體檢、政審結果,確定擬錄用人員名單並在鑫富源人力資源公司官網進行公示,公示期為3天。

五、用工形式

被聘用的人員,按照《勞動法》《勞動合同法》相關規定,與鑫富源人力資源公司簽訂《勞動合同》,合同期限為2年。

六、薪酬福利

1.綜合工資2800元/月(包含社保個人部分);

2.按規定繳納社會保險(養老、醫療、工傷、失業保險)。

七、工作地點

太原市萬柏林區和平北路93號

八、其他事項

1.本公告如有變動事項,以補充公告為準;

2.報考人員須憑本人身份證、準考證等有效證件按規定時間、地點準時參加考試,未按規定參加者視為自動放棄;

3.被錄用人員未按規定時間、地點報到的,視為自動放棄錄用資格;4.擬聘用在職人員須在公司通知的規定時間前,提供解除勞動關係

證明(具體時間另行通知);

5.考生應保證電子郵箱和通訊工具暢通,因通訊不暢導致相關後果由考生本人承擔。

6.谘詢電話:

谘詢時間:法定工作日9:00-12:00/14:30-18:00。

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