【人才工作】文水縣:“引育留用”為人才鋪路搭橋

治國經邦
，人才為急。文水縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，緊盯全縣經濟社會發展需要，厘清機關事業單位編製現狀及人才需求
，持續開展招才引智行動。2022年以來文水縣新招錄事業單位碩士研究生193名、選調生11名、公務員90名
、到村工作大學生156名。

鼓勵和支持企業依托現有科研平台，引進高層次人才
，現有張建良、楊永珍等高層次科技人才21名，全部為博士研究生學曆或高級技術職稱人員。

順木之天，以致其性。文水縣厚植人才培養，變“小才”為“大才”、變“良才”為“優才”。將新招聘的450餘名青年人才納入重點培養對象

，結合其工作經曆
、專業特長，為其安排工作經驗豐富
、成績突出的科級幹部、老同誌作為“導師”
，“一人一檔”建立成長檔案，通過思想上幫、工作中帶

、業務上傳等跟蹤培養方式，幫助青年人才盡快成長。

鳥無定棲，林茂則赴。文水縣對各類人才做到“高看一眼，厚待三分”，堅持在政治上多關心、工作上多支持
、生活上多照顧，營造“近悅遠來”人才發展環境。以“最大投入”優先保證人才投入，設立了人才專項資金，主要用於人才引進
、開發、培養、使用和獎補等
，2023年已發放55.5萬元住房補貼，後半年將分3批發放348萬元住房補貼和生活補貼。同時，打造2個人才公寓

、1個人才食堂
、35個人才工作站

、1個人才驛站，提供共享電動車及旅遊景點門票優惠服務，確保人才引得進、留得住。印發《文水縣黨委聯係服務專家工作製度》
，經常性走訪慰問引進高層次人才。

天下多才
，在所用之。文水縣極力營造“人盡其才”的良好生態
，通過建立本土人才信息庫、青年人才信息庫、文水籍在外優秀人才庫
，開展職工技能大賽，搭建名師工作室
、優秀學科帶頭團隊，鼓勵支持企業、社會組織成立創新工作室
，進一步激發全縣各類人才創新創業熱情。完善人才激勵機製，鼓勵支持文水縣企業探索年薪製、協議工資、股權等多種分配方式，打出激勵組合拳
，近三年有10家企業引進的高層次人才得到325萬元市級科技經費的支持
，2022年有3項校地合作項目得到市級專項科技經費300餘萬元。