太原科技大學化學工程與技術學院2024年度招聘高層次人才及博士畢業生公告

化學工程與技術學院現有專職教師84人
，其中山西省學術技術帶頭人3人
，山西省青年拔尖人才1名，中國化工學會科技專家1人，山西省“三晉英才”4名
，省部級教學名師7人，省級優秀研究生導師2人。

學院目前擁有化學工程與技術（工學）和化學（理學）兩個一級學術碩士學位點，有化學工程、儲能技術和清潔能源技術三個專業碩士學位點。設有化學工程與工藝、能源化學工程（含煤層氣方向）、過程裝備與控製工程和製藥工程4個本科專業
，其中化學工程與工藝、能源化學工程為山西省高等學校一流本科專業。

學院作為第一單位擁有催化轉化能源耦合山西省重點實驗室和山西省光電納米催化應用工程研究中心兩個省級科技創新平台。近年來
，學院進入轉型發展期，不斷加強科技創新能力培養。從2023年起，學院對於新進博士給予一定科研條件支撐。

一、招聘對象

學院主要開展新能源耦合轉化、二次電池開發、功能性精細化學品開發
、固廢資源高值化利用、煤層氣多元化分級綜合利用和高性能防腐塗料及材料等多個方向的研究。圍繞上述方向
，學院計劃在2024年引進化工、材料
、能源
、有機和化機等專業方向的海內外優秀博士。

二、招聘條件及待遇

（一）博士研究生招聘條件及待遇

類別	崗位等級	引進標準	科研啟動費		安家費（萬元）	薪酬 （稅前）	其他待遇
			理工科	文科
學術骨幹	一級	近五年高水平成果不少於3項，年齡一般不超過35周歲並滿足下列條件之一：（1）本碩博均為海內外高水平大學 ，具有高水平突出成果1項 ；（2）博士畢業於海內外高水平大學，具有高水平突出成果3項；（3）海內外高水平大學出站博士後，具有高水平突出成果1項，年齡一般不超過38周歲。	60	30	50	前兩年：基本工資+10萬元/年+教學科研獎勵	根據需要解決配偶工作
	二級	近五年高水平成果不少於3項，年齡一般不超過35周歲並滿足下列條件之一：（1）海內外高水平大學博士畢業生，具有高水平優秀成果1項；（2）其他高校畢業生，具有高水平突出成果1項。	30	20	35	前兩年：基本工資+6萬元/年+教學科研獎勵
	三級	年齡一般不超過35周歲並滿足下列條件之一：（1）國內“雙一流”、海外知名高校博士畢業生 ，近五年高水平成果不少於2項，其中須有高水平優秀成果1項；（2）其他高校博士畢業生，近五年高水平成果不少於3項，其中須有高水平優秀成果2項；（3）出站博士後 ，年齡不超過38周歲，近五年高水平成果不少於2項，其中須有高水平優秀成果1項。	20	10	25	前兩年：基本工資+5萬元/年+教學科研獎勵
博士畢業生	一級	年齡一般不超過35周歲，通過英語六級，有高水平成果1項。	10	5	20	前兩年：基本工資+5萬元/年+教學科研獎勵
	二級	具有履行崗位必備的理論知識和業務能力，具有良好的表達能力、組織管理能力 、實踐創新能力和溝通協調能力；年齡一般不超過35周歲；輔導員崗位須為中共黨員或中共預備黨員。	5	2.5	10	基本工資+績效工資+教學科研獎勵

（二）相關說明

1.上述所列待遇均不包括省
、市待遇。學校安家補貼費在引進人才簽訂聘用合同並上崗後一次性發放
、科研啟動費分兩次核撥，上崗後先核撥70%（科研啟動費獨立設賬），在引進第三年的考核合格的基礎上
，再核撥剩餘的30%，若考核不合格，則剩餘的30%不再核撥。學校積極為引進人才申請山西省、太原市的安家補貼費和科研資助經費，相關獎勵經費的發放和使用按照省、市相關文件執行，所有符合申請補貼條件的均可申請太原市生活補貼20萬元，學費補貼3萬元，同時可申請購房補貼20萬元；同時，引進的優秀博士還可申請山西省來（留）晉工作獎勵金10萬元及科研啟動經費5萬元，引進的優秀出站博士後可申請山西省來（留）晉工作獎勵金20萬元及科研啟動經費10萬元。

2.高水平成果包括國家級論文、國家級教學科研項目、省部級及以上教學科研成果獎。高水平成果層次由專家組確定。

3.成果要求為第一作者，以畢業時已取得的成果為準，不因入職後的變化而改變。

4.對於特殊的高層次人才或團隊引進，學校實行“一人一策、一隊一策、一事一議”的引進辦法。

三、聯係方式

朱老師

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來源鏈接：

https://hxgc.tyust.edu.cn/info/1012/4966.htm