臨汾
一、引進高層次人才基本原則
（一）為(wei)了(le)進(jin)一(yi)步(bu)加(jia)大(da)高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)引(yin)進(jin)力(li)度(du)，優(you)化(hua)學(xue)院(yuan)人(ren)才(cai)隊(dui)伍(wu)結(jie)構(gou)，提(ti)升(sheng)曆(li)史(shi)學(xue)和(he)旅(lv)遊(you)管(guan)理(li)學(xue)科(ke)建(jian)設(she)水(shui)平(ping)，早(zao)日(ri)實(shi)現(xian)建(jian)設(she)一(yi)流(liu)專(zhuan)業(ye)的(de)辦(ban)學(xue)目(mu)標(biao)，製(zhi)定(ding)本(ben)辦(ban)法(fa)。
（二）高層次人才引進應以進一步優化人才資源配置為宗旨，大力引進中國史、世界史和旅遊管理等專業的海內外優秀人才。
（三）引進高層次人才堅持“公開招聘、分類引進、嚴格考核、合同管理”的工作原則，突出“德才兼備”的選拔標準，鼓勵團隊引進。
二、引進人才的類型、條件及待遇
1.根據學術成就、學術影響力、教學科研水平、發展潛力，將高層次人才細化為以下七個層次。
| 人才引進類型及條件 | 薪酬 | 安家補助 | 科研啟動費 | |
| 第一層次 | 年齡一般不超過70周歲，享有崇高學術聲望和影響的海內外學術大師。 | 年薪200萬元(稅前) | 600萬元(稅前) | 1500萬元 |
| 第二層次 | 年齡一般不超過60周歲，具有重要學術地位和影響的海內外專家學者。 | 年薪100萬元(稅前) | 300萬元(稅前) | 理工科500萬元、文科200萬元 |
| 第三層次 | 年齡一般不超過55周歲，具有較高學術地位和影響的海內外學者。 | 年薪70萬元(稅前) | 200萬元(稅前) | 理工科300萬元、文科150萬元 |
| 第四層次 | 理工科類年齡一般不超過45周歲，人文社科類一般不超過50周歲，具有正高職稱，在本學科公認的一流學術期刊發表係列論文，成果原創性強、影響力大，且滿足學校要求的其它條件。 | 年薪55萬元(稅前) | 100萬元(稅前) | 理工科150萬元、文科80萬元 |
| 第五層次 | 理工科類年齡一般不超過40周歲，人文社科類一般不超過45周歲，具有博士學位或者副教授職稱，在本學科公認的一流學術期刊發表論文，成果原創性較強、影響力較大，有符合學校要求的其它成果。 | 年薪40萬元(稅前) | 60萬元(稅前) | 理工科80萬元、文科40萬元 |
| 第六層次 | 年齡一般不超過38周歲，具有博士學位或者副教授職稱，有符合學校要求的成果。 | 年薪25萬元(稅前) | 40萬元(稅前) | 理工科40萬元、文科20萬元 |
| 第七層次 | 年齡一般不超過35周歲，具有博士學位，本、碩、博所在學科專業一致、相近或相關，有符合學校要求的成果。 | 執行國家規定的工資標準，崗位績效按相應職稱兌現 | 根據應聘博士科研成果水平，達到引進基本要求的博士提供安家補貼15萬元(稅前)，高於基本要求的博士提供安家補貼20萬(稅前)。（不含山西省及太原市提供的引進人才相關待遇） | 理工科10萬元、文科5萬元 |
| 教輔、管理崗 | 具有博士學位，不滿足第七層次條件的人員，自願從事教輔、管理崗位3年以上的，條件可適當降低。3年期限屆滿後，滿足第七層次條件的，可以轉至教學科研崗位，但需另行簽訂協議。 | 執行國家規定的工資標準 | 10萬元(稅前)。（不含山西省及太原市提供的引進人才相關待遇） | 無 |
2.對於優秀科研團隊采取“一事一議”方式引進。對於其他科研教學成果特別突出、谘詢報告獲省部級以上采納、從事社會服務影響較大、橫向課題效果突出、專利轉化效益較好、藝術類在海內外享有較高聲譽、體育類在國家賽事中成績突出、主持重要橫向課題、年齡不符合上述引進條件但學校有需求等情形，無法納入上述1-6層次引進序列者，可采取“一事一議”的方式引進。
3.在我校引進政策的基礎上符合國家及山西省有關高層次人才引進條件的，學校向相關部門推薦申報。為引進人才申請落實國家、山西省及太原市給予引進人才的相關政策和待遇，其中太原市給予新引進博士生活補助30萬元、學費補貼3萬元、購房補助20萬元（以當年山西省、太原市人才政策為準）。
4.第一、二層次人才可根據雙方需求及幹部使用相關規定報上級組織部門批準聘為學校副校長或學術副校長，第三、四層次人才可根據雙方需求及幹部使用相關規定聘為學院院長、副院長，或學術院長、副院長。學校有特殊需求和有特殊才能的人才可采取“一事一議”。
5.第五、六層次可根據實際成果及本人承諾預聘為校內教授、副教授，可申報組建學術團隊。
6.第(di)二(er)層(ceng)次(ci)及(ji)以(yi)上(shang)人(ren)才(cai)可(ke)以(yi)在(zai)崗(gang)不(bu)在(zai)編(bian)全(quan)職(zhi)方(fang)式(shi)引(yin)進(jin)，享(xiang)受(shou)相(xiang)應(ying)層(ceng)次(ci)年(nian)薪(xin)和(he)科(ke)研(yan)啟(qi)動(dong)費(fei)，不(bu)享(xiang)受(shou)安(an)家(jia)補(bu)貼(tie)，但(dan)學(xue)校(xiao)按(an)照(zhao)相(xiang)應(ying)級(ji)別(bie)提(ti)供(gong)住(zhu)房(fang)租(zu)賃(lin)費(fei)用(yong)。
7.第一至第三層次人才引進時，學校解決其配偶工作；第四至第五層次人才引進時，學校協助解決其配偶（須具有碩士以上學位）工作。
三、服務方式、期限
1.服務方式
服務方式可以采用全職方式（包括在崗在編和在崗不在編）、特聘教授、講席教授、顧問教授等多種方式。特聘教授方式、講席教授方式、顧問教授方式的，按照《山西師範大學柔性引進高層次人才辦法》相關條款執行。
2.服務期限
引進人才第一至第六層次服務期不少於5年；第七層次服務期不少於8年。
四、引進人才所需專業
1.我院現優先引進世界史各方向優秀人才和優秀博士，重點引進中東史方向優秀博士等高層次人才；
2.我院現優先引進先秦史、晉國史、思想文化史、抗戰史方向優秀博士等高層次人才；
3.我院現優先引進旅遊管理專業的博士等高層次人才；
4.我院引進考古學、文物與博物館學專業的博士等高層次人才；
5.我院引進部分考古學、文化遺產、博物館學等優秀博士。
五、學院簡曆接收人及聯係方式
我院簡曆接收人：上官老師
聯係電話：
電子郵件：（點擊查看）
投遞電子簡曆命名格式：姓名-應聘學院崗位-畢業院校-專業-學曆學位.擴展名，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡曆”，即刻進行職位報名】
例：李四-應聘曆史與旅遊文化學院中國史-北京大學-曆史學-博士研究生.doc
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