大連
已有 人關注根據工作需要，按照有關規定，侯馬經濟開發區黨工委、管委會決定，麵向社會市場化公開選聘1名高級管理人才。現公告如下：
一、選聘原則
1.堅持德才兼備的原則；
2.堅持公開、公平、競爭、擇優的原則。
二、選聘計劃
經濟總監1名。
三、選聘範圍及資格條件
（一）選聘範圍
麵向社會公開選聘。
（二）資格條件
1.選聘人員必須擁護中國共產黨領導，遵守中華人民共和國憲法和法律，職業操守和個人品行良好。
2.年齡一般在18周歲以上、45周歲及以下（即2005年12月至1978年12月期間出生）。
3.具有大學本科及以上學曆，學士及以上學位，所學專業為金融類專業，熟悉經濟運行分析、金融服務等相關工作。
4.具備與職位相匹配的任職經曆和專業素養，具有金融行業從業經曆，市場感覺敏銳，有較強的組織領導能力、開拓創新能力、處理複雜問題能力。
5.具有正常履職的身體條件。
不得報名應聘的主要情形：
1.因犯罪受過刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查人員，被開除公職人員。
2.在各級公務員和事業單位招錄招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為人員。
3.被依法列為失信聯合懲戒對象以及其他法律、法規規定不符合公開招聘要求人員。
4.現役軍人和在讀學生。
四、選聘程序
本次選聘工作結合事業單位選聘相關要求，委托人才中介機構具體實施，按照發布公告、報名與資格審查、筆試與麵試、體檢與背景調查、確定人選與公示、聘任等步驟開展選聘工作。
（一）信息查詢
公開選聘信息詳見侯馬經濟開發區官網（http://www.houma.gov.cn/kfqzl/）查詢，報名者如需谘詢招聘中的相關事項，可電話聯係趙先生。
（二）報名與資格審查
1.報名方式
報名時間：2023年12月11日-12月15日
2.報名所需資料
身份證、戶口簿（首頁與本人頁）、畢業證、學位證、相應資格證書、學信網學籍驗證報告（留學歸國人員需提供教育部出具的國外學曆學位認證書）、工作履曆證明（提供社保繳納證明、任職單位聘書或任命文件）、單位同意報考證明（公務員、事業編、國有企業員工需要提供）掃描件、近期1寸紅底免冠數碼照片（尺寸25mm*35mm，像素295px*413px，jpg或jpeg格式），並填寫《侯馬經濟開發區公開選聘高級管理人才報名表》。
3.報名要求
（1）提交的報名資料要求真實、準確，報名時要如實提交報名信息和材料。
（2）提供虛假報名信息的，一經查實，取消報考資格。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，後果由報名者承擔。
4.資格審查
資格審查時間：2023年12月16日
報名人員須攜帶以下資料到指定現場進行資格審查。資格審查須提供：
（1）工作履曆相關證明，提供社保繳納證明、任職單位聘書或任命文件。
（2）單位同意報考證明（公務員、事業編、國有企業員工需要提供）。
（3）有效身份證、戶口簿原件及複印件。
（4）畢業證、學位證原件及複印件，學信網學籍驗證報告。
（5）留學人員須同時提供教育部中國留學服務中心出具的境外學曆、學位認證書等相關證件原件及複印件。
（6）相應資格證書。
（7）無犯罪記錄證明。
（8）1寸紅底照片4張。
（三）筆試與麵試
考試采取筆試和麵試相結合的方式，成績采取百分製。考試綜合成績=筆試成績×40%+麵試成績×60%。筆試成績、麵試成績和綜合成績保留兩位小數（尾數四舍五入）。
1.筆試
主要測試應聘者勝任選聘職位應具備的基本素質、理論知識和工作技能。筆試時間為90分鍾，滿分為100分。依據筆試成績從高分到低分的順序，按計劃選聘人數5倍的比例確定參加麵試人選。
2.麵試
主要測試應聘者的綜合素質、專業素養、領導能力、組織協調能力、經濟金融分析能力、解決實際問題能力、開拓創新能力、個性特征以及與選聘崗位的匹配度等。麵試時間每人10分鍾，滿分為100分。
（四）體檢與背景調查
1.體檢
根據考試綜合成績從高分到低分的順序，按擬選聘人數1:1的比例確定參加體檢和背景調查人選。
體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用自理。
2.背景調查
全麵了解應聘者的能力素質，並對學曆、履曆、資格條件等情況進行核實。
體檢、背景調查不合格的不得聘任。因個人放棄體檢、背景調查或體檢、背景調查不合格形成的空缺崗位，根據實際情況按綜合成績順次遞補（僅遞補一次）。
（五）確定人選與公示
根據筆試、麵試、體檢、背景調查結果，確定擬聘任人員，並公示5個工作日。公示期滿無異議的，按規定辦理相關手續。對反映有影響聘任的問題並查實的，不予聘任；對反映的問題一時難以查實的，待查清後再決定是否聘任。
（六）聘任
公(gong)示(shi)期(qi)滿(man)後(hou)，對(dui)沒(mei)有(you)問(wen)題(ti)或(huo)者(zhe)反(fan)映(ying)有(you)問(wen)題(ti)但(dan)不(bu)影(ying)響(xiang)聘(pin)任(ren)的(de)，按(an)照(zhao)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)與(yu)其(qi)簽(qian)訂(ding)聘(pin)任(ren)合(he)同(tong)，聘(pin)任(ren)人(ren)員(yuan)任(ren)期(qi)三(san)年(nian)，試(shi)用(yong)期(qi)六(liu)個(ge)月(yue)，試(shi)用(yong)期(qi)滿(man)考(kao)核(he)合(he)格(ge)的(de)，予(yu)以(yi)正(zheng)式(shi)聘(pin)任(ren)，不(bu)合(he)格(ge)的(de)，取(qu)消(xiao)其(qi)聘(pin)任(ren)資(zi)格(ge)。
（七）薪酬待遇
聘任人員薪酬按照協議工資發放，實行合同契約化管理，最低服務年限為三年，其他考核事項按照開發區有關規定執行。
五、谘詢、監督電話
本次市場化選聘政策和具體事宜可谘詢侯馬經濟開發區市場化選聘高級管理人才工作領導小組辦公室。
聯係電話：
監督電話：
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來源鏈接：
http://www.houma.gov.cn/kfqzlwap/xwzxwap/tzgkwap/202312/t20231211_282855.html
