為深入實施人才強市戰略，大力引進各行業領域急需緊缺高層次人才，助力哈密經濟社會高質量發展，根據《自治區事業單位麵向社會公開招聘工作人員辦法》（新人社發〔2013〕141號）等有關規定

，按照公開
、平等

、競爭、擇優的原則，2024年哈密市麵向全國開展高層次人才引進工作。現將有關事宜公告如下：

一、引才崗位

本次引才共有企事業單位43家
，引才崗位93個
，引才數量202人
，其中：事業單位121人，企業81人。具體崗位詳見《2024年哈密市高層次人才引進崗位需求表》（附後）。

二、引才對象

shiyedanweizhuyaoyinjinfuhetiaojiandeyanjiushengjiyishangxueli

，bingqudexiangyingxueweizhengshuderencaihejuyoufugaojiyishangzhichengdezhuanyejishurencai。qiyedanweizhuyaoyinjinyanjiushengjiyishangxueli，bingqudexiangyingxueweizhengshuderencai。

三、引才條件

（一）具有下列資格條件人員可報名：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的思想素質和道德品質；

4.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質
；

5.已取得或能按時取得相應的畢業證書、學位證書以及崗位所需的專業知識和崗位要求的其他條件。

6.符合引才崗位年齡要求。35周歲及以下是指1988年3月8日（含）後出生；40周歲及以下是指1983年3月8日（含）以後出生
，其他有關年齡的計算方法可依此類推。個別急需緊缺專業或特別優秀人員可適當放寬年齡限製，副高級職稱可放寬年齡至40周歲，正高級職稱可放寬年齡至45周歲；

7.自願在用人單位所在地服務5年及以上;

8.符合《自治區事業單位麵向社會公開招聘工作人員辦法》（新人社發〔2013〕141號）、《關於進一步完善自治區事業單位麵向社會公開招聘工作的通知》（新人社發〔2017〕10號）和《關於創新自治區事業單位麵向社會公開招聘政策有關問題的通知》（新人社發〔2017〕81號）所要求的其他條件。

9.有下列情形之一的人員，不得報名：

（1）受刑事處罰、行政處分尚未解除的；

（2）立案審查尚未作出結論的
；

（3）現役軍人、在讀非應屆畢業生
；

（4）已在哈密市域機關事業單位在編在冊正式工作人員；

（5）參加“特崗教師”“三支一扶”等招聘考試，已簽訂服務協議未滿服務期的；

（6）在公務員招考、事業單位公開招聘中因違法違規行為被處理尚未滿處理期限的人員；

（7）應聘人員不得報考聘用後構成回避關係的崗位；

（8）法律法規和有關政策規定的不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

四、引才程序

事業單位引才程序按照以下程序執行，企業可參照執行或自主確定。

（一）報名

2024年3月8日起在哈密市政府網、全國各類就業信息網站及國內高校就業網發布招聘公告及崗位需求目錄（附後），自zi公gong告gao發fa布bu之zhi日ri起qi，應ying聘pin人ren員yuan即ji可ke通tong過guo網wang上shang及ji現xian場chang兩liang種zhong形xing式shi參can與yu報bao名ming
，並bing按an照zhao畢bi業ye證zheng注zhu明ming的de專zhuan業ye名ming稱cheng，對dui應ying國guo家jia教jiao育yu行xing政zheng部bu門men發fa布bu的de高gao等deng教jiao育yu學xue科ke專zhuan業ye目mu錄lu，選xuan擇ze符fu合he自zi身shen學xue曆li
、專業條件的崗位報考。每名應聘人員隻能報一個崗位，報名信息一經初審通過



，不能更改個人信息。報名截止2024年4月10日結束。

1.網上報名：應聘人員須掃描《2024年哈密市高層次人才引進報名表》二維碼（附後）
，按要求進行網上報名，並提供個人畢業證

、學位證（尚未發放畢業證的2024年應屆畢業生，提供所在院校出具的畢業相關證明或學信網教育部學曆證書電子注冊備案表）、身份證、獲獎證書等掃描件。

2.現場報名：哈密市將組建高校引才招聘小組
，分赴疆內外省市部分高校開展現場招聘活動。應聘人員須攜帶畢業證
、學位證、身份證

、獲獎證書等材料到現場進行報名。具體時間見2024年哈密市高層次人才引進現場推介日程安排。（附後）

（二）資格審查

根據崗位要求的資格條件，由市人社局
、衛健委、教育局會同用人單位對應聘人員網上報名及現場報名提交的本人身份證、畢業證（教育部學曆證書電子注冊備案表或學校開具的畢業證明）、學位證、資格證及相關證書複印件再次複核。不符合崗位條件的、tijiaodeshenhecailiaobuwanzhenghuoyouxujiacailiaode
，zaiguidingshijianneiweixiugaihuotijiaozigeshenzhacailiaodebaomingrenyuan，bunengjinrukaohedenghouxuhuanjie。zigeshenzhaguanchuanrencaiyinjinzhaopingongzuoquanguocheng
，zairencaiyinjinzhaopingehuanjiefaxianyingpinzhebufuhebaokaotiaojiande，yiguiquxiaobaokaozigehuopinyongzige。

（三）考核

通過資格初審合格人員可進入考核環節，考核由市人社局
、衛健委
、教育局分別組織實施。

1.考核方式

教育係統崗位的考核采取現場答辯和試講方式進行，分值100分，其中現場答辯20分，試講80分；衛健係統的考核采取現場答辯和實際操作方式進行

，分值100分，其中現場答辯40分，實際操作60分；綜合崗位的考核采取現場結構化麵試，分值100分。

2.考核要求

參can加jia考kao核he人ren員yuan須xu按an照zhao通tong知zhi的de時shi間jian到dao指zhi定ding候hou考kao地di點dian集ji中zhong。考kao核he期qi間jian，對dui考kao核he人ren員yuan實shi行xing封feng閉bi管guan理li
，嚴yan禁jin攜xie帶dai手shou機ji等deng通tong訊xun工gong具ju進jin入ru候hou考kao室shi和he麵mian試shi考kao場chang。

3.考核成績計算

考核成績均按“四舍五入法”保留小數點後兩位數字。考核成績合格分數線為60分。同一引才崗位考核成績從高到低進行排序，按1:1確定體檢環節人選。同一崗位的人員考核成績相同者

，采取加試的方式確定成績最高者進入下一環節。

（四）體檢

考核通過人員由市人社局、衛健委、教育局分別組織體檢工作。體檢在哈密市二級甲等以上綜合性醫院進行
，體檢項目和標準按照《自治區事業單位麵向社會公開招聘工作人員通用體檢項目（試行）》《自治區事業單位麵向社會公開招聘工作人員通用體檢標準（試行）》執行，體檢費由體檢醫院收取
，按照體檢醫院的標準執行，體檢所需費用由參加體檢的人員自行承擔。

體檢人員應在規定時間到指定地點報到。體檢人員對體檢結果有疑問的，須自被告知體檢結果3-5日內

，由市人社局

、衛健委、教育局另行指定二級甲等以上醫院複檢，複檢結果作為最終結果。複檢原則上不在同一家醫院進行。複檢隻進行1次，體檢結果以複檢結論為準。

因(yin)體(ti)檢(jian)不(bu)合(he)格(ge)

，崗(gang)位(wei)出(chu)現(xian)空(kong)缺(que)時(shi)，從(cong)本(ben)崗(gang)位(wei)報(bao)名(ming)人(ren)選(xuan)中(zhong)按(an)照(zhao)考(kao)核(he)成(cheng)績(ji)從(cong)高(gao)分(fen)到(dao)低(di)分(fen)依(yi)次(ci)遞(di)補(bu)

，本(ben)崗(gang)位(wei)無(wu)合(he)適(shi)人(ren)選(xuan)的(de)
，從(cong)其(qi)他(ta)崗(gang)位(wei)符(fu)合(he)條(tiao)件(jian)人(ren)選(xuan)中(zhong)調(tiao)劑(ji)。

（五）考察

由市人社局、衛健委、教育局會同區縣有關部門單位、用人單位對體檢合格人員進行考察。考察應當組成考察組
，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全麵、客觀

、公正，並據實撰寫考察材料。考察應屆畢業生應聽取學校相關組織意見；考察曆屆未就業和從事個體經營等靈活就業畢業生應聽取居住地街道和轄區派出所意見
；考察已參加工作人員應聽取原工作單位意見。

在考察中，經審定不符合招聘條件和要求的人員
，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。

（六）調劑

對資格審查、考kao核he合he格ge

，但dan因yin崗gang位wei引yin才cai數shu量liang所suo限xian而er未wei能neng進jin入ru體ti檢jian環huan節jie的de人ren才cai，如ru本ben人ren自zi願yuan，可ke進jin行xing調tiao劑ji。根gen據ju空kong缺que崗gang位wei的de需xu求qiu
，按an照zhao考kao核he成cheng績ji由you高gao分fen到dao低di分fen原yuan則ze，進jin行xing調tiao劑ji。每mei人ren隻zhi能neng調tiao劑ji1次。

（七）公示

對考察合格的擬引進人才，由市人社局

、衛健委、教育局通過哈密市政府網進行公示。公示期不少於7個(ge)工(gong)作(zuo)日(ri)。經(jing)公(gong)示(shi)無(wu)異(yi)議(yi)的(de)，按(an)照(zhao)相(xiang)關(guan)規(gui)定(ding)辦(ban)理(li)聘(pin)用(yong)手(shou)續(xu)。公(gong)示(shi)有(you)異(yi)議(yi)的(de)，由(you)公(gong)示(shi)的(de)組(zu)織(zhi)實(shi)施(shi)部(bu)門(men)會(hui)同(tong)相(xiang)關(guan)部(bu)門(men)調(tiao)查(zha)核(he)實(shi)情(qing)況(kuang)
，凡(fan)違(wei)反(fan)引(yin)才(cai)政(zheng)策(ce)規(gui)定(ding)
、影響正常聘用結果的
，取消擬引進人才聘用資格，並按照考核成績依次等額遞補確定體檢
、考察、公示人員。

（八）聘用

用人單位與擬引進人才在1個月內按照平等自願、協商一致的原則簽訂聘用合同凡擬引進人才無正當理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為引進人才自行放棄聘用資格。

2024年哈密市企業人才引進崗位信息表.xlsx