常州市引進高校畢業生就業創業政策

人才是一個地區社會經濟發展最具活力的生產力，也是常州崛起的最強的底氣。為深入貫徹落實市委

、市政府提出的“人才引領創新發展”戰略，緊緊圍繞“532”發展目標，助力“新能源之都”和“兩湖創新區”建設，近年來我市不斷出台人才新政，加大引才力度，主要政策概括為“一無六有”：

“一無”：就業落戶無門檻

具有大專及以上學曆或者取得高級工及以上國家職業資格（職業技能等級）證書的人員，可以申請“先落戶後就業”。

“六有”：

一、人才引進有資助

1、對企業新引進畢業2年內的全日製本科
、碩士、博士人才，在常連續繳納6個月以上社保的，3年內分別給予每月300元、500元、800元的生活補貼。

2、對企業新引進的無本地自有住房的畢業2年內的全日製本科
、碩士、博士人才，在常連續繳納6個月以上社保的，3年內分別給予每月500元
、600元、800元租房補貼。

3

、對企業新引進的全日製本科、碩士
、博士人才
，在常首次繳納社保連續6個月以上，前1年至後3年內首次購買常州商品房的，分別給予5萬元

、8萬元、30萬元的一次性購房補貼。對經認定的人才，給予住房公積金貸款方麵的政策支持。

4

、對企業新引進畢業2年內的在常高等職業院校全日製大專人才，在常連續繳納6個月以上社保的，3年內分別給予每月300元的綜合資助。

5、對在常高校和職業院校的畢業生
，畢業當年設立住房公積金個人賬戶的
，可獲得首次繳存補貼300元；在次年7月份前繳納社保累計滿6個月，可再享公積金留常繳存補貼2500元。

6、對企業新引進的技師、高級技師人才，分別參照全日製本科、碩士的條件享受生活、租房和購房補貼。

7、新來常州就業創業的應屆高校畢業生、技工院校高級工班和技師班（預備技師班）應屆畢業生，可申請辦理常州人才專屬地鐵卡

，自辦卡之日起給予一年免費乘坐地鐵通勤支持。

二、博士後進站科研有獎勵

博士後進入我市博士後工作站和省創新實踐基地工作的，可以享受兩年每月5000元
，合計12萬元的生活補貼；博士後進入我市市級創新實踐基地工作的，可以享受兩年每月3000元
，合計7.2萬元的生活補貼；博士後出站後留常企業工作，繳納滿6個月社保的，可以享受20萬元留常獎勵。

三

、大學生創業有支持

一是在常領取營業執照3年內可申請享受最高8000元的一次性創業補貼；二是大學生創業者本人可申請享受最長3年的社保補貼；三是企業吸納其他勞動者就業，每帶動1人就業給予6000元補貼，累計不超過18萬元；四是進入人社部門認定的市級及以上創業基地創業的可享受最長3年、每月最高1000元的租金補貼；五是符合條件的創業者在創業失敗後
，可申請最高不超過1萬元的創業失敗社保補貼。六是大學生創業企業需要資金的，可申請20－50萬元的富民創業擔保貸款，並給予相應貼息。

四
、研究生社會實踐有資助

全國各地全日製高校在讀碩博研究生到我市參加社會實踐的
，除用人單位給予生活補貼
、安排住宿外，往返交通費由市財政承擔，並為其辦理人身意外傷害保險。完成課題項目的，給予2000-3000元課題獎勵
，同時給予指導老師帶教補貼（1000-2000元）。

五、就業見習有補貼

不在單位參保狀態，離畢業時間不足6個月尚未落實工作單位的全日製普通高校畢業生
、技工院校高級工
、技師(預備技師)；離校2年內未就業的全日製普通高校畢業生(含通過教育部相關機構學曆學位認證的留學回國人員、港澳台大學生)技工院校高級工、技師(預備技師)；16—24周歲登記失業青年，到我市參加就業見習的人員，見習單位原則上應給予見習人員不低於當地上年度月最低工資工資標準60%（常州市區標準：2490元×60%=1494元）的生活補貼，並統一為其辦理單獨工傷保險。

六、就業服務有保障

在高校、科研機構、高新區等人才集聚區，我市已規劃建設10萬套以上符合年輕人生活需求的人才公寓。在人才公寓中配套規劃“青年驛站”，為來常就業創業的大學生提供免費住宿和就業谘詢等綜合服務。全市各級人才和公共就業服務機構為高校畢業生提供檔案托管、就業指導

、就業登記等服務；免費開展創業培訓、項目論證、開業指導和跟蹤輔導等服務
；對未就業高校畢業生實行實名製登記和重點服務。

2025屆高校畢業生崗位需求彙總表(常州23家).xls