2026山西機電職業技術學院招聘高層次
、高技能人才40人公告

根據工作需要
，現向社會公開招聘非編合同製高層次、高技能人才，具體事項如下：

一、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具備正常履行職責的身體條件、心理條件;

(五)具有崗位所需的學曆學位、專業或技能條件(崗位要求的學曆學位、各類證書須在2026年2月底前取得);

(六)具備招聘崗位所需的專業背景、技術技能、工作經曆和業績成果。

不得報名應聘的主要情形：

1.現役軍人和在讀的非應屆畢業生不能報考;

2.因犯罪受過刑事處罰的
、被開除中國共產黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能報考;

3.各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不能報考;

4.試用期內的公務員(參照公務員法管理事業單位工作人員)和試用期內的事業單位工作人員，不能報考;

5.招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的，不得報考;

6.存在學術不端或違反科研誠信行為經查實的;

7.被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律
、法規規定不符合本次公開招聘要求的人員，不能報考。

8.為吸納更多人才
，本次招聘主要麵向校外社會人士，本校現有非編合同製人員謝絕報考此次招聘崗位。

二

、招聘人才分類和具體條件

學院公開招聘非編合同製高層次、高技能人才40人
，引進人才分為A類人才
、B類人才，均為專業技術崗位。崗位計劃及具體要求詳見附件1：山西機電職業技術學院2026年公開招聘高層次
、高技能人才崗位表。

三、招聘程序

(一)報名

根據實際報名情況開展招聘工作。

1.報名時間：自公告發布之日起至2026年3月30日。

2.報名方式：本人網上投遞郵箱報名，每人限報一個崗位。

3.報名提交材料：自zi本ben公gong告gao發fa布bu之zhi日ri起qi即ji可ke進jin行xing報bao名ming，所suo學xue專zhuan業ye必bi須xu與yu所suo報bao崗gang位wei要yao求qiu的de專zhuan業ye一yi致zhi，必bi須xu使shi用yong同tong一yi有you效xiao居ju民min身shen份fen證zheng進jin行xing報bao名ming和he參can加jia考kao試shi。請qing報bao考kao人ren員yuan將jiang以yi下xia材cai料liao打da包bao發fa送song至zhi我wo院yuan人ren才cai工gong作zuo部bu郵you箱xiang報bao名ming
，郵you件jian主zhu題ti及ji打da包bao材cai料liao統tong一yi命ming名ming為wei：報考崗位+姓名+專業，報名專用郵箱：，須提供的報名材料如下：

1)《山西機電職業技術學院公開招聘高層次、高技能人才報名表》(附件2);

2)個人簡曆

3)身份證掃描件;

4)學曆、學位證書掃描件;

5)專業技術職務(職稱)證書或職業資格證書掃描件;

6)主要成果(論文
、項目、專利、獎勵等)證明材料掃描件;

7)近期1寸免冠證件照電子版;

8)其他能反映個人資曆和能力的材料。

9)有工作單位的還需提供所在單位同意報考證明。

(二)資格審查

學院根據應聘人員提交的信息資料進行初審、複審
，並將審查結果在學院官網公示。

學(xue)院(yuan)公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)人(ren)員(yuan)的(de)資(zi)格(ge)審(shen)查(zha)，貫(guan)穿(chuan)招(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)的(de)全(quan)過(guo)程(cheng)。在(zai)任(ren)何(he)環(huan)節(jie)發(fa)現(xian)應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)有(you)不(bu)符(fu)合(he)崗(gang)位(wei)要(yao)求(qiu)的(de)情(qing)況(kuang)
，即(ji)取(qu)消(xiao)應(ying)聘(pin)資(zi)格(ge)。進(jin)入(ru)麵(mian)試(shi)的(de)應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)，需(xu)在(zai)麵(mian)試(shi)時(shi)向(xiang)學(xue)院(yuan)提(ti)交(jiao)本(ben)人(ren)相(xiang)關(guan)材(cai)料(liao)原(yuan)件(jian)。

(三)考核(麵試)

本次公開招聘考核(麵試)

，采取百分製形式。麵試總成績中試講或技能測試占50分、答辯占50分。

麵(mian)試(shi)由(you)學(xue)院(yuan)統(tong)一(yi)組(zu)織(zhi)實(shi)施(shi)，通(tong)過(guo)資(zi)格(ge)審(shen)查(zha)的(de)麵(mian)試(shi)人(ren)選(xuan)，麵(mian)向(xiang)社(she)會(hui)公(gong)布(bu)。麵(mian)試(shi)人(ren)選(xuan)未(wei)按(an)規(gui)定(ding)時(shi)間(jian)向(xiang)學(xue)院(yuan)提(ti)交(jiao)有(you)關(guan)材(cai)料(liao)的(de)，視(shi)為(wei)放(fang)棄(qi)。經(jing)審(shen)查(zha)不(bu)符(fu)合(he)應(ying)聘(pin)條(tiao)件(jian)的(de)，取(qu)消(xiao)其(qi)麵(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)或(huo)麵(mian)試(shi)資(zi)格(ge)。麵(mian)試(shi)總(zong)成(cheng)績(ji)設(she)定(ding)合(he)格(ge)分(fen)數(shu)線(xian)80分，達到麵試合格分數線的應聘人員方可進入考察體檢範圍。

麵試總成績計算到小數點後兩位數，尾數四舍五入。根據麵試總成績，由到低分按崗位招聘計劃1:1的比例
，確定進入考察體檢範圍人選並予以公布。

所有參加麵試人員均需參加心理素質測試
，心理測試具體時間
、地點另行通知。測試結果不納入麵試總成績，但作為是否錄取的重要參考依據。

(四)體檢和考察

體檢、考察工作由學院負責組織實施
，嚴格落實公開招聘回避
、等紀律規定。

體檢在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行，體檢費用自理。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。國家另有規定的從其規定。對按規定需要複檢的
，複檢隻能進行1次，應安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院複檢

，體檢結果以複檢結論為準。應聘人員未按規定時間
、地點參加體檢的，視為放棄。

體檢合格人員考察根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察應聘人員政治素質、道德品行、能力素質、心理素質
、學習和工作表現
、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方麵的情況，並對應聘人員是否符合規定的崗位條件
、提供相關信息和材料是否真實準確進行再次複審。

實行教職員工準入查詢製度。根據《教育部關於推開教職員工準入查詢工作的通知》要(yao)求(qiu)，經(jing)查(zha)詢(xun)發(fa)現(xian)有(you)相(xiang)關(guan)文(wen)件(jian)規(gui)定(ding)情(qing)形(xing)的(de)
，不(bu)得(de)聘(pin)用(yong)。根(gen)據(ju)幹(gan)部(bu)人(ren)事(shi)檔(dang)案(an)管(guan)理(li)相(xiang)關(guan)政(zheng)策(ce)規(gui)定(ding)，對(dui)應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)的(de)人(ren)事(shi)檔(dang)案(an)進(jin)行(xing)審(shen)查(zha)
，對(dui)檔(dang)案(an)中(zhong)存(cun)在(zai)的(de)問(wen)題(ti)
，要(yao)認(ren)真(zhen)進(jin)行(xing)調(tiao)查(zha)，問(wen)題(ti)未(wei)查(zha)清(qing)或(huo)未(wei)處(chu)理(li)到(dao)位(wei)的(de)
，不(bu)得(de)辦(ban)理(li)聘(pin)用(yong)手(shou)續(xu);檔案中存在問題並查證屬實的，不予聘用。學校根據考察情況作出考察結論。

(五)人員公示

根據麵試
、體檢及考察結果
，確定擬聘用人選
，並在學院網站公示3天，公示期滿無異議的
，經學院研究確定擬聘人員名單，報學院黨委會議審批。

(六)遞補

擬聘用人員放棄體檢資格、體檢不合格
、考察不合格
、個人放棄聘用資格、shiyongbuhegedengyuanyinchuxiannipingangweikongquede
，xueyuankeyigenjuqingkuangyanjiuquedingshifoudibu。dibuanguidingzaitonggangweifuhetiaojiandehouxuanrenzhong
，congdaodifenjinxingdengedibu，binganguidingjinxingtijian
、考察、公示、試用等。

(七)聘用手續

本次引進人員其人事勞動關係按非編合同製管理
，並按規定實行試用期1個月
，試用期滿後由人才工作部牽頭組織師德師風、業務能力考核

，由所在部門出具其個人表現材料

，試用期考核不合格者不聘用。

四、工資待遇等

(一)工資待遇

按照“以崗議薪
、按勞取酬、優勞優酬”的原則，根據引進人才類別和實際貢獻
，分類確定引進人才的工資待遇標準。

1、A類人才

在zai職zhi期qi間jian
，工gong資zi待dai遇yu參can照zhao學xue院yuan在zai編bian正zheng高gao四si級ji教jiao授shou工gong資zi待dai遇yu。退tui休xiu後hou，納na入ru長chang治zhi市shi企qi業ye職zhi工gong基ji本ben養yang老lao保bao險xian統tong籌chou體ti係xi
，由you長chang治zhi市shi社she會hui保bao險xian係xi統tong核he發fa養yang老lao待dai遇yu，不bu再zai享xiang受shou學xue院yuan福fu利li待dai遇yu。

2、B類人才

zaizhiqijian，gongzidaiyucanzhaoxueyuanfeibianfujiaoshougongzidaiyu。tuixiuhou
，naruchangzhishiqiyezhigongjibenyanglaobaoxiantongchoutixi
，youchangzhishishehuibaoxianxitonghefayanglaodaiyu
，buzaixiangshouxueyuanfulidaiyu。

(二)擇優

學院擇優在A類人才中考慮按規定程序辦理手續。

(三)家屬安置

A類人才配偶就業安置實行“一事一議”
，在政策範圍內優先協助解決。

五、嚴肅招聘紀律

(一)嚴格執行招聘有關政策規定
，切實做到公開、公正
、公平，擇優聘用。

(二)嚴肅工作紀律
，嚴守工作秘密，嚴格落實《事業單位人事管理回避規定》。

(三)應聘人員以不正當手段獲取應聘資格
，如偽造、塗改證件、證明等
，或在麵試、體檢
、考察過程中出現作弊等違規違紀行為的，取消其應聘資格。

(四)由學院紀檢監察部門全程監督。

六、其他說明

(一)學院公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)請應聘人員及時關注學院網站發布的公告，並保持通信暢通，未在規定時間內報送有關材料、反饋有關信息的
，視為放棄。應聘人員取得的各項成果應在2026年2月4日之前，之後取得的各項成果本次招聘不予認定。

(三)本次招聘人員為非編合同製人員
，需參加年度考核
、完成聘期任務並參加聘期考核，按照我院編製外人員管理辦法進行管理。

谘詢電話：、2618819

監督電話：

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1：山西機電職業技術學院2026年公開招聘高層次、高技能人才崗位表

2：山西機電職業技術學院2026年公開招聘高層次、高技能人才報名表

（責任編輯：小今）