呂梁
為貫徹落實山西省委、省政府《關於開發區改革創新發展的若幹意見》(晉發〔2016〕50號)《山西省市場化選聘開發區高級管理人員工作辦法(試行)》(晉組通字〔2018〕54號)精神，進一步拓寬選人用人思路，建立靈活高效的用人機製，提高幹部專業化水平，現公開選聘文水經濟開發區管理委員會運營總監1名，具體公告如下：
一.選聘原則
(一)堅持德才兼備的原則;
(二)堅持公開、公平、競爭、擇優的原則;
(三)堅持政府宏觀管理與用人單位自主權相結合的原則;
(四)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;
(五)堅持優化結構、保障重點的原則。
二.選聘崗位
運營總監1名。
三.選聘條件
(一)基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律，具有良好的職業操守和個人品德;
3.具有選聘崗位所需要的學曆、專業或技能條件;
4.具有下列情形之一的，不得報考：
(1)因犯罪受過刑事處罰的;
(2)被開除中國共產黨黨籍的;
(3)被開除公職的;
(4)在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的;
(5)被依法列為失信聯合懲戒對象的;
(6)現役軍人和在讀學生;
(7)法律、法規規定的其他不得報考的情形;
(8)其他不符合選聘職位要求的人員。
(二)具體條件：
1.年齡：45周歲以下(即1981年3月18日後出生)。
2.學曆具有下列條件之一：(1)博士研究生學曆、學位。(2)碩士研究生學曆、學位，且具有3年以上工作經曆，並擔任單位中層領導崗位。(3)大學本科學曆，且具有5年以上工作經曆，具有企業副總級別以上高級管理人才。工作經曆計算截止時間為2025年12月。
3.專業及相關要求：具備與職位相匹配的任職經曆和化工、土木工程、機械、數學等相關專業素養，具有行業從業經曆，有較強的組織領導能力、開拓創新能力、處理複雜問題能力。
四.管理薪資待遇
(一)聘用人員沒有行政級別，不受編製、職數限製，實行契約化管理。
(二)簽訂履職目標合同，實行任期目標責任製考核管理，明確崗位職責、履職目標、權利義務和依據績效確定的薪酬待遇(具體薪酬麵議);簽訂保密合同，實行競業限製管理，明確法律責任等。
(三)開發區管委會對選聘人員進行年度及任期考核。
五.選聘程序
(一)製定選聘方案
文水經濟開發區管委會根據“三化三製”改革要求，結合開發區市場化、專業化人才的實際需要，製定具體選聘方案，報市商務局、市人社局審核批準後，呈市委組織部備案。
(二)發布選聘公告
通過文水縣政府信息網站(http：//www.wenshui.gov.cn)和文水經濟開發區微信公眾號向社會發布公告。
(三)報名與資格審查
1.報名方式
報名時間：2026年3月25日9：00—3月31日18：00止，采用現場報名方式。
報名地址：文水經濟開發區管委會三樓313室。
聯係人及聯係電話：王女士
2. 報名所需材料：報名人員需攜帶以下材料到指定現場進行資格審查。須提供：
(1)工作履曆相關證明，提供社保繳納證明或任職單位聘書、任命文件等;
(2)單位同意報考證明(公務員、事業編、國有企業員工需要提供);
(3)有效身份證、戶口簿原件及複印件;
(4)畢業證原件及複印件，學信網學籍驗證報告;
(5)留學人員須同時提供教育部中國留學服務中心出具的境外學曆、學位認證等相關原件及複印件;
(6)無犯罪記錄證明;
(7)1寸紅底照片4張;
(8)《文水經濟開發區市場化選聘高級管理人才報名表》。
3.報名要求
(1)提交的報名資料要求真實、準確。
(2)提供虛假報名信息的，一經查實，取消報考資格。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，後果由本人承擔。
4.資格審查
資格審查由選聘領導組組織相關部門按報名條件嚴格審核。
(四)筆試與麵試
1.筆試
筆試人數與選聘崗位的比例一般不低於5：1;若不達比例，經組織部門同意後可以適當降低比例。筆試內容包括公共知識、企業管理、招商引資、科技創新、法律法規等。筆試時間為90分鍾，滿分為100分。筆試成績60分以上(含60分)按照成績高低順序以3：1的比例進入麵試。筆試成績保留兩位小數點(尾數四舍五入)。
2.麵試
采取結構化麵試。麵試時間每人15分鍾，麵試成績滿分為100分，占總成績的60%。麵試成績保留兩位小數點(尾數四舍五入)。
麵試結束後，采用百分製計算總成績。總成績=筆試成績×40%+麵試成績×60%。成績保留兩位小數點(尾數四舍五入)。
(五)體檢與考察
1.體檢
根據筆試與麵試成績從高到低的順序，按擬選聘人數1：1的比例確定參加體檢和考察人選。
體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用自理。
2.考察
全麵了解應聘者的能力素質，並對學曆、履曆、資格條件等情況進行核實。體檢、考察不合格的不得聘用。
3.體檢和考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。
(六)確定人選與公示
根據麵試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員後，報市人社局、市商務局審核同意後，呈市委組織部備案，隨後進行公示，公示時間不少於5個工作日。所確定的擬聘用人員因違法、違紀或自願放棄等原因形成的崗位空缺，由確定的考察對象順次遞補。
(七)聘用
公(gong)示(shi)期(qi)滿(man)無(wu)異(yi)議(yi)的(de)，由(you)文(wen)水(shui)經(jing)濟(ji)開(kai)發(fa)區(qu)管(guan)理(li)委(wei)員(yuan)會(hui)依(yi)照(zhao)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)與(yu)擬(ni)聘(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)簽(qian)訂(ding)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)。對(dui)反(fan)映(ying)有(you)影(ying)響(xiang)聘(pin)用(yong)的(de)問(wen)題(ti)並(bing)查(zha)實(shi)的(de)，不(bu)予(yu)聘(pin)用(yong);對反映的問題一時難以查實的，待查清後再決定是否聘用。
六.相關說明
1.本次選聘工作接受內部監督及社會、jijianjianchabumendengwaibujiandu，baokaorenyuanshixinghuibizhidu。pinyongdanweifuzerenyuanhezhaopingongzuorenyuanzaibanlirenyuanpinyongshixiangshi，shejiyubenrenyouqinshuguanxihuozheqitakenengyingxiangzhaopingongzhengde，yeyingdanghuibi。
2.請確保個人手機號碼、電子郵件等聯係方式填寫準確，並保持通訊暢通，以便接收相關信息。
3.聘期內任務完成情況與目標任務出現較大偏差或者發生重大違規違紀情形以及存在其他影響繼續聘用情形的，經研究，即予以解聘。
4.資格審查貫穿選聘全過程，應聘者需對個人信息的真實性、準確性和完整性負責。如存在弄虛作假等行為，一經查實，選聘單位有權取消其應聘資格、解除相關協議約定。
5.本(ben)次(ci)公(gong)開(kai)選(xuan)聘(pin)考(kao)試(shi)不(bu)指(zhi)定(ding)考(kao)試(shi)輔(fu)導(dao)用(yong)書(shu)，不(bu)舉(ju)辦(ban)也(ye)不(bu)委(wei)托(tuo)任(ren)何(he)機(ji)構(gou)或(huo)個(ge)人(ren)舉(ju)辦(ban)考(kao)試(shi)培(pei)訓(xun)輔(fu)導(dao)班(ban)。目(mu)前(qian)社(she)會(hui)上(shang)舉(ju)辦(ban)的(de)各(ge)類(lei)公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)培(pei)訓(xun)輔(fu)導(dao)班(ban)和(he)發(fa)行(xing)的(de)出(chu)版(ban)物(wu)等(deng)，均(jun)與(yu)本(ben)次(ci)考(kao)試(shi)組(zu)織(zhi)機(ji)構(gou)無(wu)關(guan)。對(dui)發(fa)布(bu)虛(xu)假(jia)選(xuan)聘(pin)信(xin)息(xi)的(de)機(ji)構(gou)，保(bao)留(liu)追(zhui)究(jiu)法(fa)律(lv)責(ze)任(ren)的(de)權(quan)利(li)。請(qing)應(ying)聘(pin)者(zhe)提(ti)高(gao)警(jing)惕(ti)，謹(jin)防(fang)上(shang)當(dang)受(shou)騙(pian)。
6.本方案隻適用於本次招聘活動，未盡事宜由文水經濟開發區管委會人力資源和財務管理部具體負責解釋。
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文水經濟開發區管理委員會2026年市場化選聘高級管理人員崗位表
文水經濟開發區管理委員會
2026年3月18日
