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臨沂大學2024年公開招聘

工作人員413名

其中
，高級崗位107名

中級崗位306名

招聘崗位和人數

根據山東省人力資源和社會保障廳《2024年度省屬事業單位公開招聘工作實施方案》要求
，結合工作需要

，我校擬麵向社會公開招聘工作人員413人

，其中高級崗位107人，中級崗位306人。具體崗位及條件詳見臨沂大學2024年公開招聘工作人員崗位彙總表（長期招聘崗位）

招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律

；

3.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件

、心理素質；

4.中級崗位應聘人員年齡一般應在35周歲以下（1988年1月以後出生）
；高級崗位應聘人員年齡一般應在45周歲以下（1978年1月以後出生）；

5．符合山東省事業單位招聘工作人員的其他相關規定和條件。

（二）崗位條件

詳見《臨沂大學2024年公開招聘工作人員崗位彙總表》（見附件）。

（三）現(xian)役(yi)軍(jun)人(ren)
，在(zai)讀(du)的(de)非(fei)應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)生(sheng)
，因(yin)犯(fan)罪(zui)受(shou)過(guo)刑(xing)事(shi)處(chu)罰(fa)的(de)人(ren)員(yuan)，被(bei)開(kai)除(chu)黨(dang)籍(ji)的(de)人(ren)員(yuan)，被(bei)開(kai)除(chu)公(gong)職(zhi)的(de)人(ren)員(yuan)，被(bei)依(yi)法(fa)列(lie)為(wei)失(shi)信(xin)聯(lian)合(he)懲(cheng)戒(jie)對(dui)象(xiang)的(de)人(ren)員(yuan)，以(yi)及(ji)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)不(bu)得(de)聘(pin)用(yong)的(de)其(qi)他(ta)情(qing)形(xing)人(ren)員(yuan)不(bu)得(de)應(ying)聘(pin)。

應聘人員不得應聘有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）規定情形的崗位。

引進層次及類別

（一）第一層次人才

在本學科領域研究處於國際學術前沿
、具有世界一流學術水平，取得卓越成就，符合山東省《引進頂尖人才“一事一議”實施辦法》所列“傑出人才”或具備相當水平的傑出人才。

（二）第二層次人才

學(xue)術(shu)造(zao)詣(yi)深(shen)厚(hou)
，在(zai)國(guo)內(nei)外(wai)具(ju)有(you)很(hen)強(qiang)的(de)學(xue)術(shu)影(ying)響(xiang)力(li)和(he)學(xue)術(shu)聲(sheng)譽(yu)，在(zai)科(ke)學(xue)研(yan)究(jiu)方(fang)麵(mian)取(qu)得(de)同(tong)行(xing)公(gong)認(ren)的(de)高(gao)水(shui)平(ping)原(yuan)創(chuang)性(xing)研(yan)究(jiu)成(cheng)果(guo)
，或(huo)在(zai)本(ben)學(xue)科(ke)領(ling)域(yu)做(zuo)出(chu)具(ju)有(you)開(kai)創(chuang)性(xing)意(yi)義(yi)的(de)重(zhong)要(yao)工(gong)作(zuo)，具(ju)有(you)帶(dai)領(ling)本(ben)學(xue)科(ke)趕(gan)超(chao)或(huo)保(bao)持(chi)國(guo)際(ji)先(xian)進(jin)水(shui)平(ping)的(de)領(ling)軍(jun)人(ren)才(cai)；或相當水平優秀人才。年齡一般不超過55周歲。

（三）第三層次人才

學(xue)術(shu)造(zao)詣(yi)高(gao)深(shen)，在(zai)本(ben)學(xue)科(ke)具(ju)有(you)較(jiao)高(gao)的(de)學(xue)術(shu)影(ying)響(xiang)力(li)和(he)學(xue)術(shu)聲(sheng)譽(yu)，在(zai)科(ke)學(xue)研(yan)究(jiu)方(fang)麵(mian)取(qu)得(de)重(zhong)要(yao)標(biao)誌(zhi)性(xing)創(chuang)新(xin)成(cheng)果(guo)，或(huo)在(zai)所(suo)屬(shu)學(xue)科(ke)前(qian)沿(yan)領(ling)域(yu)具(ju)有(you)創(chuang)新(xin)性(xing)構(gou)想(xiang)，能(neng)夠(gou)帶(dai)領(ling)本(ben)學(xue)科(ke)趕(gan)超(chao)或(huo)保(bao)持(chi)國(guo)內(nei)先(xian)進(jin)水(shui)平(ping)的(de)拔(ba)尖(jian)人(ren)才(cai)；或相當水平優秀人才。年齡一般不超過50周歲。（四）第四層次人才

學術成績較為突出
，在本學科領域具有一定的學術影響力和學術聲譽，在科學研究方麵已取得較突出學術成果的骨幹人才；或相當水平優秀人才。自然科學類年齡一般不超過45周歲
；人文社科類年齡一般不超過50周歲。

（五）第五層次人才

國內外具有較強的科研能力和較好發展潛力的優秀人才。自然科學類年齡一般不超過40周歲；人文社科類年齡一般不超過45周歲。

（六）第六層次人才

國內外公認高水平大學畢業的科研成果突出的博士（後）；年齡一般不超過35周歲。

（七）青年人才

年齡一般不超過35周歲
，根據綜合評價分為a、b、c、d類，共4類。

a類：在本學科領域取得高水平代表性成果，發展潛力大，創新能力強，具有獲得國家級項目的能力；或優勢特色學科急需的相當水平人才。

b類：在本學科領域取得較高水平代表性成果

，具有較大發展潛力和創新能力，具有獲得省部級及以上項目的能力；或重點學科急需的相當水平人才。

c類：符合學校和合作企業、醫院崗位要求，具有較強的實踐能力和創新能力。

d類：能勝任教學科研工作，具有一定的發展潛力和創新能力。

招聘程序

後兩位數，尾數四舍五入
，達到麵試合格分數線的方可進入考察範圍。

（四）體檢與心理健康測試

按照招聘人數1:1的比例確定進入體檢與心理健康測試範圍人選。體檢由學校按規定統一組織到縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按照規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要複檢的，不得在原體檢醫院進行，複檢隻能進行1次，結果以複檢結論為準。心理健康測試主要考查應聘人員心理健康狀態和素質。

（五）考察

按照招聘崗位
，根據應聘人員的考試總成績，由高分到低分按照1:1的比例，確定進入考察範圍人選。考察采取個別談話

、查閱檔案、走訪調查等方式進行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現、道德品行
、能力素質
、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況
，以及是否符合規定的崗位資格條件
、提供的相關信息材料是否真實準確等進行複審。按照《關於進一步從嚴管理幹部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核


，重點審核“三齡二曆一身份”等內容。對檔案中存在的問題
，認真進行調查，問題未查清並未處理到位的，不予辦理聘用手續。

（六）公示聘用

考試、體檢、心理健康測試、考察合格的擬聘用人員
，按規定進行公示，公示期為7個ge工gong作zuo日ri。公gong示shi期qi滿man，對dui沒mei有you問wen題ti或huo者zhe反fan映ying問wen題ti不bu影ying響xiang聘pin用yong的de
，報bao省sheng人ren力li資zi源yuan和he社she會hui保bao障zhang廳ting辦ban理li備bei案an手shou續xu。對dui反fan映ying問wen題ti影ying響xiang聘pin用yong並bing查zha實shi的de，不bu予yu聘pin用yong。符fu合he聘pin用yong條tiao件jian的de
，發fa放fang《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦ban理li相xiang關guan手shou續xu，聘pin用yong單dan位wei和he受shou聘pin人ren員yuan按an規gui定ding簽qian訂ding聘pin用yong合he同tong
，確que立li人ren事shi關guan係xi。受shou聘pin人ren員yuan按an規gui定ding實shi行xing試shi用yong期qi製zhi度du，期qi滿man合he格ge的de正zheng式shi聘pin用yong
，不bu合he格ge的de解jie除chu聘pin用yong。

引進待遇

（一）各類引進人才除享受國家及學校規定的基本工資待遇外，學校在安家費
、科研啟動經費等方麵提供以下待遇。（人民幣

，單位：萬元）

注：以上待遇均為稅前金額
；服務期10年
，首聘期5年。以上人才須全職到崗且人事關係轉入我校，具體任務
、待遇兌現以人事手續完成後簽訂合同為準。

（二）第六層次人才享受副教授待遇。第五層次
、第六層次人才符合學校專業技術崗位“直通車”晉升條件的，試用期結束後
，在學校專業技術崗位競聘時，可直接認定為教授或副教授。

（三）第一至第四層次設立流動崗位並按合同確立工作任務，待遇原則上按照第一至第四層次人才績效、科研啟動經費50%兌現。

招聯係人及聯係方式

聯係人：韓老師 徐老師 各學院聯係人

聯係電話： 各學院電話

其他事宜

其他未盡事宜，按照山東省人力資源和社會保障廳《2024年度省屬事業單位公開招聘工作實施方案》的相關規定執行。

招聘信息請以臨沂大學教師工作部官網公布為準

，網址：https://rsc.lyu.edu.cn/2023/1230/c10704a223393/page.htm

素材來源/臨大官微

編輯/李學文

責編人/屈程 林賀婧 蓋佳妮