根據《事業單位人事管理條例》《陝西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》及相關規定，陝西科技大學現麵向社會公開招聘教學科研崗位專任教師。現將有關事項公告如下：

一、招聘基本條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規

，擁護中國共產黨領導和社會主義製度
，品行端正，遵紀守法；

3.符合招聘崗位所需的年齡條件。

4.具有博士研究生學曆學位
；

5.適應招聘崗位要求的身體條件和心理素質。

（二）不符合報名應聘的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分的
；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；

2.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

3.現役軍人
；

4.事業單位人事管理需要回避的；

5.事業單位工作人員、公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）有服務年限規定且服務年限未滿的
；服務期計算截止時間為2026年12月31日；

6.失信被執行人；

7.法律、法規規定不符合本次招聘要求的。

二、招聘學科方向及專業領域

三、招聘對象及薪酬待遇

（一）學科領軍人才(A0）

1.崗位要求

在研究領域做出重大貢獻、有重大影響力的戰略科學家。

2.崗位待遇（學科領軍人才的引進待遇包括但不限於以下內容）

（1）提供具有競爭優勢的年薪和科研啟動費、安家費；

（2）無償提供人才公寓住房一套
，聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年
，享受與校內教職工同等的集資住房政策
；配偶隨調並安排工作
；

（3）聘為二級及以上教授
、博士生導師，享受所聘崗位待遇；

（4）配套專屬研究生招生指標
，按照工作需求，以外部引進或內部遴選的方式為其組建科研團隊。

（二）特聘教授（A1)

1.崗位要求

取得國內外同行公認的重要成果，具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力，能有效組織並領導創新團隊攻克學術技術難關。

2.崗位待遇

（1）提供具有競爭優勢的年薪和科研啟動費、安家費
；

（2）無償提供人才公寓住房一套，聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年

，享受與校內教職工同等的集資住房政策；配偶隨調並安排工作
；

（3）聘為三級及以上教授、博士生導師
，享受所聘崗位待遇；

（4）配套專屬研究生招生指標，按照工作需求，以外部引進或內部遴選的方式為其組建科研團隊。

（三）青年領軍人才（A2）

1.崗位要求

國家級青年人才計劃入選者或國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者。

2.崗位待遇

（1）提供具有競爭優勢的年薪和科研啟動費、安家費；

（2）無償提供人才公寓住房一套，聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年，享受與校內教職工同等的集資住房政策
；

（3）聘為四級及以上教授
、博士生導師，享受所聘崗位待遇
，對未取得正高級職稱的，直接認定為正高級專業技術職務；

（4）配套專屬研究生招生指標
，按照工作需求
，以外部引進或內部遴選的方式為其組建科研團隊。

（四）學術骨幹人才（A3）

1.崗位要求

已(yi)經(jing)取(qu)得(de)的(de)學(xue)術(shu)成(cheng)果(guo)獲(huo)得(de)國(guo)內(nei)外(wai)優(you)秀(xiu)同(tong)行(xing)專(zhuan)家(jia)的(de)廣(guang)泛(fan)認(ren)可(ke)
，能(neng)有(you)效(xiao)組(zu)織(zhi)並(bing)領(ling)導(dao)創(chuang)新(xin)團(tuan)隊(dui)科(ke)研(yan)工(gong)作(zuo)
，具(ju)有(you)與(yu)青(qing)年(nian)領(ling)軍(jun)人(ren)才(cai)相(xiang)當(dang)潛(qian)力(li)的(de)高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)。年(nian)齡(ling)不(bu)超(chao)過(guo)45周歲。

2.崗位待遇

（1）提供具有競爭優勢的年薪和科研啟動費
、安家費；

（2）無償提供人才公寓住房一套，聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年
，享受與校內教職工同等的集資住房政策；

（3）聘為四級教授、博士生導師或碩士生導師，享受所聘崗位待遇；

（4）配套專屬研究生招生指標。

（五）產業化人才（A4）

1.崗位要求

符(fu)合(he)陝(shan)西(xi)省(sheng)中(zhong)長(chang)期(qi)科(ke)學(xue)和(he)技(ji)術(shu)發(fa)展(zhan)規(gui)劃(hua)確(que)立(li)的(de)重(zhong)點(dian)產(chan)業(ye)方(fang)向(xiang)和(he)戰(zhan)略(lve)性(xing)新(xin)興(xing)產(chan)業(ye)發(fa)展(zhan)方(fang)向(xiang)，在(zai)同(tong)行(xing)中(zhong)具(ju)有(you)重(zhong)要(yao)的(de)創(chuang)新(xin)地(di)位(wei)和(he)學(xue)術(shu)影(ying)響(xiang)
，具(ju)備(bei)突(tu)破(po)重(zhong)大(da)技(ji)術(shu)、解決關鍵問題的持續創新能力和成果轉化能力的創新創業人才。年齡不超過45周歲。

2.崗位待遇

（1）提供具有競爭優勢的年薪和科研啟動費
、安家費

；

（2）無償提供人才公寓住房一套


，聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年，享受與校內教職工同等的集資住房政策；

（3）聘為四級教授，享受所聘崗位待遇。

（六）高水平博士人才（B1）

1.崗位要求

具(ju)有(you)獨(du)立(li)開(kai)展(zhan)科(ke)學(xue)研(yan)究(jiu)的(de)能(neng)力(li)

，有(you)較(jiao)大(da)的(de)學(xue)術(shu)發(fa)展(zhan)潛(qian)力(li)
，具(ju)備(bei)衝(chong)刺(ci)國(guo)家(jia)級(ji)高(gao)端(duan)青(qing)年(nian)人(ren)才(cai)計(ji)劃(hua)實(shi)力(li)的(de)海(hai)內(nei)外(wai)高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)。應(ying)屆(jie)博(bo)士(shi)生(sheng)年(nian)齡(ling)一(yi)般(ban)不(bu)超(chao)過(guo)32周歲
，博士後出站人員或具有與本專業相關工作經曆的博士畢業生年齡不超過35周歲。

2.崗位待遇

（1）享受副教授七級崗位待遇；

（2）提供充足的科研啟動經費
；

（3）提供青教公寓或租房補貼和具有競爭力的安家費。

（七）博士人才（B2）

1.崗位要求

具有博士學位且教學科研能力和潛力突出的優秀青年博士人才。應屆博士生年齡一般不超過32周歲
，博士後出站人員或具有與本專業相關工作經曆的博士畢業生年齡不超過35周歲
，業績特別優秀者可適當放寬。

2.崗位待遇

（1）享受專業技術九級崗位待遇；

（2）提供充足的科研啟動經費；

（3）提供青教公寓或租房補貼和具有競爭力的安家費。

四
、招聘程序

（一）發布公告

本次招聘在陝西科技大學人事處網站發布公告。

（二）報名

應聘人員將個人簡曆和相關支撐材料投遞至各學院聯係人郵箱（見上表）。同時登錄：陝西科技大學人才招聘平台http://zp.ehall.sust.edu.cn
，按照要求實名注冊、填寫相關內容
、上傳支撐材料。應聘人員在招聘工作各環節和全過程中對所提供材料的真實性負責

，如存在主要信息不實
、弄虛作假、故意隱瞞等情況
，一經查實立即取消應聘資格或解聘。

每名應聘人員僅限申報一個崗位，報名時間截止至2026年6月30日。

（三）資格審查

用人單位對應聘人才學曆、年齡、所學專業等條件進行資格審查，確定麵試名單。

（四）麵試

用人單位對擬聘人才采用“課程試講+科研彙報+思政談話”的方式進行綜合麵試
，從思想政治


、學風道德、教育教學能力
、學術水平和學術影響等方麵進行考察和評議，並開展心理健康測評，確定擬聘人選。

（五）體檢

擬聘人選在三級及以上醫院進行體檢
，體檢不合格者不予錄用。體檢標準參照《關於做好陝西省教師資格認定體檢工作的通知》（陝教〔2019〕61號）執行。

（六）考察

校人才辦對擬聘人選的資格條件進行複審，並進行社會信用查詢、準入查詢，組織專家開展綜合考察，結果報學校審定。考察不合格的，取消應聘資格。

（七）公示

經學校審定的招聘結果將在人事處網頁進行公示
，公示期不少於五個工作日。

（八）聘用

人事處代表學校與擬錄用博士簽訂就業協議。公示期結束後15天內未與學校簽訂就業協議的，視為放棄錄用資格。

（九）綠色通道

學科領軍人才、特聘教授、青年領軍人才、學術骨幹人才、產業化人才可直接聯係學校人事處，學校將安排專人負責對接，通過“綠色通道”引進。

五、聯係方式

單位地址：西安市未央大學園區陝西科技大學

學校網頁：http://www.sust.edu.cn

聯係部門：陝西科技大學人事處（人才辦）

聯係人：黨老師

聯係電話：

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來源鏈接：

http://rsc.www.sust.edu.cn/info/1108/6024.htm