職位描述：
崗位職責：
1、完善公司培訓相關製度，流程，建立公司培訓需求體係；
2、培訓的組織和實施開展：包含公司簡介

、企業文化、員工手冊但不限於行業專業知識、銷售技巧、銷售案列分析等課程
；
3
、培訓需求調研：運用專業培訓需求調研工具，挖掘分公司培訓需求並轉化為課程或項目落地；
4、培訓評估：運用培訓相關工具對現有培訓活動進行評估反饋並製定執行培訓改善計劃；5、做好部門的協調、溝通工作

，做到積極主動協調資源，為銷售部門提供係統培訓體係

；
6
、分公司員工基礎人事服務
，包括入離職手續、協助總部考勤核對工作等；
7
、生日會、誓師會
、文體活動等員工關懷相關活動的組織和執行。
任職要求：
1、大專及以上學曆，熟知人力資源日常管理製度及工作流程，並具有實踐經驗；
2

、培訓模塊工作2年以上（硬性要求），具有1年以上管理經驗，具備較強工作承壓能力；
3、形象氣質佳
、性格開朗、善於交流、積極主動
、責任心強
、忠誠守信
、工作嚴謹，具有很好的語言文字表達及溝通能力

；
4、熟悉連鎖企業、終端運營者優先。
福利待遇：
1
、繳納五金
；
2
、公司提供完善的培訓提升係統，邊工作邊充電

；
3、優秀員工享國內外旅遊，高端大氣旅遊線路，隻有你想不到
；
4、超長春節假期，25天嗨到爆
，完到爽！
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