崗位職責： 1、全麵統籌人力資源開發、建設及戰略管理
，建立全麵、有效的溝通和各種激勵
、管理機製； 2
、依據公司經營戰略設計規劃公司組織架構，根據公司不同時期的發展變化，製訂並完善公司各業務係統的組織結構
、職位設置、發展規劃、獎懲辦法
、激勵措施等各項製度，整體負責人員引進、融入的具體落地
； 3

、負責公司人事管理體係的規範、完善
，管理水平的提升，並符合IPO要求
，配合IPO各項工作的推進； 4

、完善提升人力資源各項政策並推動實施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰略發展需要； 5、建立完善的人事行政工作操作手冊，組織完善、提升公司的招聘體係、薪酬及福利體係、激勵與約束機製
、績效考核體係、培訓體係等，並推動實施； 6、對公司的整體管理水平及先進性負有直接責任
，推動建立有高度有水準的各項管理製度，培養、建設公司的各級管理人才隊伍 7、有效傳達公司企業精神，推動企業文化建設和傳播、深化

，提升企業凝聚力。 任職資格： 1
、40歲及以上，統招本科以上學曆
，企業管理、人力資源管理
、心理學等專業優先； 2、五年以上中型產品研發、技術、供應鏈企業的人力總監工作經驗，曾就職於300-500人及以上規模的企業優先； 3、熟悉現代企業人力資源管理模式
，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規，具有豐富的人力管理實踐經驗； 4
、具有很強的計劃性和實施執行的能力；具有很強的責任心、事業心
； 5
、優秀的HR戰略眼光，良好的親和力和溝通技巧，組織協調能力以及解決複雜問題的能力
，卓越的團隊管理能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護