崗位職責： 1、具體負責酒店的人力資源管理並協助區域管控公司落實本酒店高級管理人員的招聘工作。負責招聘及人力管理的總人數約500餘人負責酒店人力資源部的全麵管理工作
，製定和實施人力資源規劃，逐步完善並監督人力資源部的規章製度及程序； 2
、製定人力資源部年度預算及工作計劃，製定和完善酒店組織架構、薪酬體係、績效管理體係； 3、執行酒店關於人事調配、工資獎勵
、勞保福利、安全生產的方針
、政策和規定； 4
、詳細了解當地勞動法律法規
，並就如何避免由勞動關係及人事關係產生的隱患問題給予總經理合理建議； 5
、部門固定資產的管理； 6、根據管理層要求履行其他責任和義務。 崗位要求 1、具備較強的戰略規劃和執行能力
，能夠根據公司發展戰略製定相應的人力資源規劃方案； 2、大專及以上學曆

，有相同崗位工作經驗3年以上； 3、在酒店招聘
、合同管理、薪酬製度
、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關係等方麵具有豐富經驗； 4、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策； 5
、具備良好的英語聽說讀寫能力。