一、核心崗位職責： 1、參與公司發展規劃的擬定、年度經營計劃的編製和公司重大決策事項的討論，為公司戰略決策提出專業意見或建議
； 2、推動公司組織變革及升級
，包括組織體係優化迭代及推進組織變革落地 3


、主管人力資源等部門，建立並完善人力資源管理體係，研究、設計人力資源管理模式，製定和完善各項管理規範
、製度和流程，確保建立的人力資源管理體係能夠有效實施； 4、深度融入業務
，從業務視角出發
，用人力資源專業為業務進行賦能及支持，有效支持業務工作推進 二、崗位核心能力： 1、前瞻性的戰略眼光：能夠洞察行業趨勢，製定符合公司發展的前瞻性戰略，並具備強大的戰略執行力。 2、創新思維及開放的心態：具備創新思維模式，能夠推動公司業務模式升級及經營管理的不斷迭代。 3、深入一線及求真務實的作風：工作踏實
、務實、不浮誇，願意並能夠深入一線了解業務真實情況，通過一線真實的動態
、聲音及反饋提升決策準確性，並及時調整工作策略
，確保工作目標的達成。 4

、強大的抗壓及自我驅動能力：麵對高強度的工作壓力和突發事件時，能夠保持持續的學習熱情和進取心，同時保持冷靜、樂觀的態度，迅速調整策略，化壓力為動力，確保工作的順利推進。 5、出色領導力及溝通能力：具備高情商與高智商的雙重優勢
，善於溝通表達，能夠精準洞察各方需求，準確傳遞信息、協調各方利益，為公司贏得更多的合作機會與資源，團隊共創業績。 三
、工作背景及其他要求 1
、年齡30-45歲，統招本科及以上學曆 2、10年以上人力資源管理經驗，3年以上同崗位管理經理 3、有從0-1搭建人力資源體係經驗 4、有連鎖經營企業從業及管理經理 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護