一、崗位職責 1. 戰略規劃與落地：深度解讀公司戰略目標，製定匹配業務發展的人力資源戰略規劃，搭建人力資源管理體係，確保人才梯隊建設、組織效能提升等關鍵舉措與公司戰略高度協同，為業務增長提供堅實人力支撐。 2. 體係建設與創新：全麵統籌人力資源六大核心模塊工作
，即人力資源規劃
、招聘與配置
、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理

、勞動關係管理；結合行業發展趨勢與企業實際需求
，持續優化各模塊流程
、製度及管理工具
，推動人力資源管理創新，提升整體管理效能與員工滿意度。 3. 全國統籌管理：負責全國範圍內人力資源工作的統籌協調與監督管理

，包括跨區域團隊管理、政策適配、資源調配等；確保各地人力資源管理工作規範、高效開展，推動區域間經驗共享與協同發展。 4. 企業文化建設：主導公司企業文化體係的構建、宣貫與落地，通過策劃多樣化文化活動、完善文化傳播渠道等方式，增強員工對企業文化的認同感與歸屬感，營造積極向上的企業氛圍。 5. 高層協作與決策：作為核心管理成員，參與公司高層戰略決策會議
，從人力資源視角為公司重大決策提供專業建議；同時
，與各業務部門保持緊密溝通
，深入了解業務需求，為業務發展提供定製化人力資源解決方案。 二
、任職要求 1. 教育背景：本科及以上學曆
，人力資源管理、心理學
、管理學等相關專業優先；擁有MBA學位或人力資源相關職業資格證書（如一級人力資源管理師等）者更佳。 2. 工作經驗：具備3年以上人力資源管理經驗。 3. 專業能力：精通人力資源六大模塊業務，熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方性用工特殊規範，具備紮實的勞動用工風險防控能力；熟練運用人力資源管理工具與數據分析方法，能通過數據驅動管理決策。 4. 綜合素養：具備卓越的戰略思維、組織協調能力與團隊領導力；擁有出色的溝通談判技巧和跨部門協作能力；能夠適應快速變化的業務環境，具備較強的問題解決能力與創新意識。 三、薪資福利 1. 薪資待遇：月薪10K-15K，具體麵議。 2. 福利保障：五險一金、帶薪年假
、節日福利。 3. 工作時間：朝九晚六，周末雙休，法定節假日休假製度。 加入我們，與優秀團隊並肩，共同書寫企業與個人發展的新篇章！ 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護