應屆畢業生
本科
2026-04-11 23:40:43
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職位描述
該職位已進行加V認證，請放心投遞
工作職責：
1.組織診斷與建模：基於戰略需求，負責核心崗位的責權梳理、職級標準及勝任力模型建設，優化組織陣位效率。
2.人才標準與選拔：設計並迭代人才盤點及選拔機製，實現從“崗位定義”到“標準評估”再到“晉升選拔”的閉環管理。
3.管理機製協同：針對多線彙報、跨部門協作等複雜場景，設計配套的管理機製與賦能方案，確保組織運作順暢。
4.核心項目沉澱：主導人才發展關鍵項目的落地，通過文化滲透與建場賦能，將組織能力轉化為業務結果。
任職資格：
1.複合經驗：具備 OD 與 TD 交叉領域的實戰經驗，能從組織底層視角拆解人才問題。
2.係統思維：邏輯敏銳，能夠抽象業務需求並轉化為標準化的組織規則與機製。
3.業務體感：理解業務場景，具備在高複雜度環境下解決“崗、責、權”配置問題的能力。
4.自驅影響：極強的自驅力與組織協調能力，能夠驅動跨團隊協作與變革落地。
注：聯係我時，請說是在山西人才網上看到的。
工作地點
地址：西二旗
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詳細位置，可以參考上方地址信息
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職位發布者
HR
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