發布：2026-04-09 22:00:23 關注：51061次
榆林學院從綏德師範走來，肇始於1923年創建的陝西省立第四師範學校，位於著名的革命老區、國家曆史文化名城、國家級能源化工基地、中國宜居城市—陝(shan)西(xi)省(sheng)榆(yu)林(lin)市(shi)。學(xue)校(xiao)辦(ban)學(xue)曆(li)史(shi)悠(you)久(jiu)，紅(hong)色(se)文(wen)化(hua)底(di)蘊(yun)深(shen)厚(hou)，是(shi)陝(shan)西(xi)省(sheng)一(yi)流(liu)應(ying)用(yong)型(xing)本(ben)科(ke)院(yuan)校(xiao)建(jian)設(she)單(dan)位(wei)，是(shi)國(guo)家(jia)轉(zhuan)型(xing)發(fa)展(zhan)試(shi)點(dian)院(yuan)校(xiao)，教(jiao)育(yu)部(bu)碩(shuo)士(shi)學(xue)位(wei)授(shou)權(quan)單(dan)位(wei)。十(shi)萬(wan)餘(yu)名(ming)莘(shen)莘(shen)學(xue)子(zi)遍(bian)布(bu)八(ba)方(fang)，盡(jin)展(zhan)芳(fang)華(hua)。3位校友成為副國級領導，60多位校友成為新中國黨政軍高級幹部，8位校友擔任過中共陝西省委書記，眾多校友成為著名的作家、教育家、科學家、藝術家和各行業的傑出人才。
榆林學院堅持紮根榆林、研究榆林、服務榆林、貢獻榆林，立德樹人成效顯著，發展成就令人矚目，高層次人才成倍增長、高水平成果持續湧現、服務能力不斷提升、辦學特色更為鮮明、綜合實力明顯增強、社會影響力持續擴大，連續多年被榆林市政府授予“為地方經濟社會發展做出顯著成績先進單位”，已成為一所在陝甘寧蒙晉接壤區具有較高知名度的應用型高校。學校現有校本部、綏德和科創新城三個校區，設有16個二級學院，9個碩士學位授權點，55個本科專業，全日製在校生1.5萬餘人，專任教師900餘人，其中博士200餘人。
新能源學院成立於2023年6月，設有材料科學與工程、新(xin)能(neng)源(yuan)科(ke)學(xue)與(yu)工(gong)程(cheng)及(ji)儲(chu)能(neng)科(ke)學(xue)與(yu)工(gong)程(cheng)三(san)個(ge)本(ben)科(ke)專(zhuan)業(ye)。學(xue)院(yuan)麵(mian)向(xiang)國(guo)家(jia)對(dui)新(xin)型(xing)能(neng)源(yuan)體(ti)係(xi)建(jian)設(she)的(de)重(zhong)大(da)戰(zhan)略(lve)需(xu)求(qiu)和(he)新(xin)能(neng)源(yuan)領(ling)域(yu)複(fu)合(he)型(xing)科(ke)技(ji)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)需(xu)求(qiu)，以(yi)新(xin)能(neng)源(yuan)領(ling)域(yu)的(de)“基礎研究、應用研究、產業化研究”科技創新為牽引，探索人才鏈、創新鏈、學科鏈、產業鏈“四鏈融合”的高校新能源工科建設新模式，培養複合型應用人才。
新能源學院現有專職教師22人，其中，教授1人，副教授8人，高級實驗師1人，博士14人，省級人才計劃1人，陝西省青年科技新星1人，陝西省青年人才托舉計劃1人，榆溪學者“傑出青年人才”2人，榆林市有突出貢獻專家1人，榆林市優秀科技工作者1人。現有省級“四主體一聯合”研究中心1個，陝西省高校青年創新團隊1個，榆林市重點實驗室1個，以及3個專業實驗室，麵積800餘平方米，實驗設備300套，總價值1000餘萬。近五年獲批國家自然科學基金8項，發表SCI論文70餘篇，授權專利20餘項，出版著作2部，獲得榆林市科學技術二等獎1項。
一、招聘基本條件
1.擁護中國共產黨領導，熱愛祖國，熱愛教育事業，遵紀守法，具備良好的思想政治素質和職業道德，具有紮實的專業知識、較強的團隊合作精神，愛崗敬業，事業心和責任感強。
2.身體健康，體檢合格，具有正常履行崗位職責的身體條件。
3.具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格。
二、招聘類別
（一）高層次人才團隊
領軍人才 |
材料科學與工程、儲能科學與工程、新能源科學與工程等學科3名 |
引進方式 |
采取全職引進方式。 |
研究領域 |
太陽能光伏、風電存儲、氫能、鋰、鈉離子電池、燃料電池等相關領域。 |
研究成果目標 |
4年內，打造省級一流成果或國家級成果。 |
資源配套 |
人才團隊科研配套經費1000萬元/年，科研設施麵積根據項目需要在新校區配置；配備3名以上博士，若幹名在讀博士搭建科研團隊。 |
引進待遇 |
1.提供校內人才房；2.解決人才團隊負責人和博士的配偶工作；3.解決人才團隊負責人和博士子女入學問題；4.提供人才團隊負責人安家費100萬元；5.隨人才團隊負責人一並加盟榆林學院的博士參照其他博士待遇執行；6.優秀人才團隊“一團一議”。 |
（二）海內外優秀博士
博士類型 |
崗位要求 |
安家費及科研啟動費 |
薪酬及引進待遇 |
第一類 |
已取得重要的教學科研成果，教學科研業績特別突出 |
安家費及科研啟動費可達100-110萬元。 |
1.享受校內相應崗位薪酬，3年內享受副教授績效工資待遇；2.對於特別優秀的人才可直聘到副教授崗位（納入引進當年學校專業技術職務特殊評審通道，需滿足特殊評審所規定的業績條件）；3.服務期內（8年）3萬元/年的住房補貼；4.配偶具有碩士學曆學位的按人事代理方式接收；配偶具有本科學曆學位的，學校根據情況安排適當工作。5.協助解決子女入園入學問題。6.根據學校政策提供博士工作間，配備電腦一台,打印機一台。7.特別優秀人才，實施"一人一議"。 |
第二類 |
學院緊缺專業博士、博士後，或已取得較為突出的教學科研業績，並發表多篇高水平學術論文的博士（儲能類為緊缺專業） |
安家費及科研啟動費可達70-80萬元。 |
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第三類 |
學院需求博士 |
安家費及科研啟動費可達60-70萬元。 |
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年薪製引進 |
聘期2-3年，稅前年薪15-30萬元。根據學校事業發展和學科建設的需要，采用”一人一策”的方式簽訂工作合同，根據崗位職責製定考核目標、明確薪酬待遇，聘期內人事檔案轉入學校。 |
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三、博士招聘專業及計劃
部門 |
招聘人數 |
學科專業及方向（主要但不限於） |
聯係方式 |
新能源學院 |
15 |
材料科學與工程、新能源科學與工程、新能源材料與器件、儲能科學與工程 |
王憨鷹 |
四、招聘方式及應聘程序
（一）招聘方式
本次招聘按照“考核招聘”或“年薪製”方式進行。按照“考核招聘”方式招聘的人員使用全額撥款事業編製。按照“年薪製”方式招聘的人員不占學校事業編製，待遇按照“年薪製”或者參照校內事業編製人員待遇執行。各崗位具體采用何種招聘方式由學校根據教學科研工作需要確定。
（二）應聘程序
1.博士應聘者填寫《榆林學院引進博士師德師風（思想品德）鑒定表》，並將相關材料掃描件作為附件（PDF，個人簡曆，各學曆階段的學曆（學位）證書、獲獎證書、學術成果、思想品德鑒定表等）投遞至應聘學院郵箱，文件名稱和郵件主題格式為：姓名+專業+畢業院校。
2.引進博士可簡化招聘程序，經二級學院初審，人事處審核後通知應聘人員參加麵試、試講。
3.綜合考察合格者，上報校長辦公室審定，由人事處通知最終通過考核人員辦理相關簽約手續。
4.應聘人員來校試講可報銷往返路費、住宿費。
五、聯係方式及注意事項
(一)注意事項
1.以上所有崗位均常年招聘。
（二)聯係方式
榆林學院新能源學院
聯係人：王憨鷹
移動電話：（微信同），郵箱：
聯係電話：
聯係地址：陝西省榆林市崇文路51號榆林學院逸夫樓主樓406
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