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無筆試！山西林業職業技術學院招聘！

山西林業職業技術學院是2002年山西省人民政府批準、教育部備案的公辦全日製高等職業院校
，是山西省唯一一所林業類高等職業院校。辦學70年來
，學院秉承“知行合一
、樹木樹人”教育理念

，堅持“強基固本、提質增效”總基調，發揚“艱苦創業、追求卓越”林院精神，經過幾代林院人的不懈努力，學院辦學實力顯著增強。2018年確定為山西省優質高等職業院校建設單位，2019-2020年先後確定為教育部和山西省現代學徒製
、1+X證書製度試點單位
，2021年入圍山西省“雙高計劃”高水平專業群建設單位。根據工作需要
，按照《事業單位人事管理條例》和國家及我省事業單位公開招聘有關政策規定，山西林業職業技術學院2023年麵向社會公開招聘博士研究生5名。現將有關事項公告如下。

一、招聘對象

符合招聘條件和崗位具體要求的，獲得博士學曆學位的國（境）內外博士畢業生。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍
，且年滿十八周歲
；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具備正常履行職責的身體條件
、心理條件;

（五）具有崗位所需的學曆學位、專業或技能條件（2023年應屆畢業生須於2023年12月31日前取得畢業證書和學位證書）；

（六）年齡一般不超過40周歲（即1982年8月17日以後出生）
，特別優秀的博士研究生年齡可以放寬至45周歲（1977年8月17日以後出生）。

不得報名應聘的主要情形：

1.現役軍人和在讀的非應屆畢業生不能報考
；

2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能報考;

3.各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不能報考;

4.試用期內的公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）和試用期內的事業單位工作人員
，不能報考;

5.招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的，不得報考;

6.被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律
、法規規定不符合本次公開招聘要求的人員，不能報考。

7.報考人員不得報考聘用後即構成回避關係的崗位。應聘者在報名之後

、聘用之前已成為試用期內的公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）或已被聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。招聘條件或崗位要求的辭退、現役、試(聘)用期、服務期、戶籍、各類從業(職業
、執業)資格證書等的截止時間
，除崗位有明確要求外
，均為公告發布之日。

三、招聘崗位及數量

山西林業職業技術學院2023年公開招聘博士研究生5名
，均為專技崗位。招聘崗位所需的具體條件以《山西林業職業技術學院2023年公開招聘博士研究生崗位表》（附件1）的要求為準。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2023年8月—12月

2.報名方式：應聘人員將報名材料打包發送至學院組織人事部電子郵箱（sxlyrsc@163.com）。應聘者郵件標題格式統一要求為：“2023博士應聘-畢業院校-姓名-專業”。

3.報名提交材料：

（1）《山西林業職業技術學院2023年公開招聘博士研究生報名登記表》（附件2）電子版。報名表中所填寫的專業應當與報考者本人取得高校畢業證上所載明的專業一致。

（2）本人身份證原件掃描件。

（3）本科、碩士、博士研究生階段的學曆、學位證書原件掃描件。留學人員須提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學曆學位認證書和相應階段課程學習成績單原件掃描件。暫未取得學曆學位證書的2023年畢業生須提供在讀證明（包含入學時間、畢業時間
、所學專業等）

（4）專業技術職務任職資格證書及聘任文件、學術榮譽證書
，科研成果，就業推薦表等原件掃描件。

（二）資格審查學院公開招聘工作領導組辦公室組織對應聘者條件進行資格初審，主要審查應聘人員的年齡、學曆
、學位、專業

、學術成果等信息。資格初審符合招聘條件的應聘人員
，由學院電話通知本人資格複審、考核的時間
、地點等信息。

（三）招聘方式學院公開招聘工作領導組組織不少於5人的專家組

，對應聘人員的思想道德素質
、身體心理素質、教學科研能力和發展潛力進行綜合考核。考核成績保留兩位小數（四舍五入）
，學院公開招聘工作領導組根據考核成績確定體檢、考察人員。

（四）體檢和考察

1.體檢和考察由山西林業職業技術學院組織實施，體檢費用自理。

2.體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要複檢的
，考生應於收到體檢結論之日起3個工作日內提出申請，應安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院複檢。招聘單位、參(can)加(jia)體(ti)檢(jian)的(de)應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)及(ji)家(jia)屬(shu)對(dui)複(fu)檢(jian)結(jie)果(guo)仍(reng)有(you)疑(yi)義(yi)的(de)，承(cheng)擔(dan)複(fu)檢(jian)的(de)醫(yi)院(yuan)應(ying)組(zu)織(zhi)相(xiang)關(guan)專(zhuan)家(jia)進(jin)行(xing)會(hui)診(zhen)
，做(zuo)出(chu)最(zui)終(zhong)結(jie)論(lun)。對(dui)因(yin)懷(huai)孕(yun)不(bu)能(neng)全(quan)部(bu)完(wan)成(cheng)體(ti)檢(jian)項(xiang)目(mu)的(de)，按(an)國(guo)家(jia)相(xiang)關(guan)政(zheng)策(ce)執(zhi)行(xing)。不(bu)按(an)時(shi)參(can)加(jia)體(ti)檢(jian)者(zhe)，視(shi)同(tong)放(fang)棄(qi)資(zi)格(ge)。

3.強化考察環節，嚴格把關。考察應深入細致，對被考察對象全麵了解，防止考察失察
、失真。學院成立考察小組，對擬聘人員進行全麵考察。考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識
、能力素質、工作態度
、學xue習xi及ji工gong作zuo表biao現xian以yi及ji需xu要yao回hui避bi的de情qing況kuang等deng，並bing對dui應ying聘pin者zhe提ti供gong報bao考kao信xin息xi的de真zhen實shi性xing和he檔dang案an進jin行xing複fu審shen或huo審shen核he。國guo內nei應ying屆jie畢bi業ye生sheng主zhu要yao考kao察cha應ying聘pin者zhe在zai校xiao期qi間jian的de學xue習xi情qing況kuang、平時思想政治表現等。其他人員由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。體檢
、考察不合格的不得聘用。

（五）公示與聘用根據體檢、考察結果，經學院領導集體研究確定擬聘人員名單後
，在山西林業職業技術學院網站公示7個工作日。公示擬聘人員內容包括：招聘崗位，招聘數量，招聘專業，姓名、性別、出生年月、畢業院校
、所學專業、學曆（學位）
、考試成績、排名等信息。公示期滿無異議的
，按規定辦理相關聘用手續。對反映有影響聘用的問題並查實的，不予聘用
；對(dui)反(fan)映(ying)的(de)問(wen)題(ti)一(yi)時(shi)難(nan)以(yi)查(zha)實(shi)的(de)，待(dai)查(zha)清(qing)後(hou)再(zai)決(jue)定(ding)是(shi)否(fou)聘(pin)用(yong)。事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)法(fa)人(ren)代(dai)表(biao)與(yu)聘(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)簽(qian)訂(ding)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)
，為(wei)聘(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)辦(ban)理(li)聘(pin)用(yong)手(shou)續(xu)。聘(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)實(shi)行(xing)試(shi)用(yong)期(qi)製(zhi)度(du)，試(shi)用(yong)期(qi)不(bu)合(he)格(ge)的(de)，解(jie)除(chu)聘(pin)用(yong)關(guan)係(xi)。

五、嚴肅招聘紀律

（一）嚴格執行事業單位公開招聘有關政策規定，切實做到公開、公正
、公平，擇優聘用。

（二）嚴格執行事業單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律
，嚴守工作秘密
，嚴格落實《事業單位人事管理回避規定》。

（三）應聘人員以不正當手段獲取應聘資格，如偽造、塗改證件
、證明等，或在筆試、麵試、體檢、考察過程中出現作弊等違規違紀行為的，取消其應聘資格。對公開招聘中出現的違規違紀行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。

六
、谘詢、監督電話

招聘政策和具體事宜可谘詢山西林業職業技術學院組織人事部。

政策谘詢:0351-3438956 ?????????

監督電話:?

谘詢
、監督電話開通時間：招聘期間工作日的工作時間。????????

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? 山西林業職業技術學院? ??????????????????????2023年8月17日

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