為做好2026年度工作人員招聘工作，根據相關規定，現就有關事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持麵向社會、公開招聘。
(二)堅持考試考察、擇優聘用。
二、招聘計劃及崗位要求
管理人員崗位招聘4名，實驗人員崗位招聘1名，均為合同製聘用。崗位招聘計劃見表1。
表1 崗位信息表
| 崗位名稱 |
崗位代碼 |
人數 |
性別 |
學科專業 |
崗位要求 |
| 管理人員Ⅰ |
1001 |
1 |
男 |
計算機類 |
1.具有碩士研究生及以上學曆、學位。
2.本科階段所學專業屬於計算機類（代碼：0809）。
3.碩士研究生階段所學專業屬於計算機科學與技術（代碼：0812）、軟件工程（代碼：0835）、網絡空間安全（代碼：0839）或電子信息（代碼：0854）中的計算機技術、軟件工程、人工智能、大數據技術與工程等方向。 |
| 管理人員Ⅱ |
1002 |
1 |
女 |
| 管理人員Ⅲ |
1003 |
1 |
男 |
不限 |
1.具有碩士研究生及以上學曆、學位。 |
| 管理人員Ⅳ |
1004 |
1 |
女 |
| 實驗人員 |
1005 |
1 |
不限 |
機械工程、機械、控製學科與技術、計算機科學與技術、軟件工程、網絡空間安全、智能科學與技術 |
1.具有碩士研究生及以上學曆、學位。 |
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍。擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義製度。具有良好的政治素質和道德品行。
(二)具有崗位所需的專業知識、業務能力或技能條件。
(三)具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
(四)具備崗位所需的其他條件。
(五)年齡不超過38周歲(1987年4月1日後出生)。學曆、學位證書應在2026年7月31日前取得(以證書記載時間為準)。
(六)有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員。
2.在讀的全日製普通高校非應屆畢業生。
3.現役軍人。
4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員。
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處於刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。
6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員。
7.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用後即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
四、報名和資格審查
(一)應聘報名。
1.應聘人員通過網絡形式進行報名並提供相關證明材料。符合條件的應聘者進入係統(http://zp.ehall.ahpu.edu.cn)按崗位報名，每人限報一個崗位，並按規定上傳下列(四)中要求的材料(所有材料須掃描並整合成一個PDF格式文檔)。
2.應聘人員與安徽工程大學工作人員有親屬關係的，必須在報名時主動報告。
3.自發布招聘公告之日起截止到2026年5月12日24:00，逾期不予受理。
(二)資格初審。學校根據招聘條件對應聘人員進行資格審查。資格審查合格人數與崗位招聘計劃數的比例不低於3:1，若未達到該比例，則相應核減或取消招聘計劃數，並及時公布。
(三)繳費。報名審核通過的報考人員進行線上繳費(標準45元/人)bingdayinbishizhunkaozheng，weizaiguidingshijianneianshijiaofeizhe，shiweizidongfangqibenciyingpinkaoshizige。jutijiaofeifangshidaizigeshenhejieshuhou，zaixuexiaorenshichuwangzhanlingxingtongzhi。
(四)資格複審。應聘者參加考核時須攜帶本人以下材料現場驗證：
1.本人有效居民身份證。
2.大學本(專)科及以上的學曆、學位證書(暫未取得的，須提供學生證、蓋章的就業推薦表、教育部學籍在線驗證報告，且報考管理崗位Ⅰ，Ⅱ和實驗人員的，需提供碩士研究生階段所學專業與崗位要求一致的證明;獲得境外學曆學位的，須提供教育部《國(境)外學曆學位認證書》)。
3.教育部學曆證書電子注冊備案表。
4.中國高等教育學位在線驗證報告。
5.機關或事業單位正式在編人員需按照人事管理權限提供所在單位(主管部門)同意報考的證明材料。應屆畢業生尚未落實工作單位的，須提供本人未落實工作單位書麵承諾。
6.考生誠信承諾書。
凡是出現材料不齊、提供虛假材料或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，一律取消應聘資格或解除聘用，由此造成的後果由應聘者本人承擔。
五、組織筆試
筆試采取閉卷形式，時間120分鍾，滿分100分。內容為招聘崗位所需的理論知識、業務知識、工作技能等。筆試結束後10個工作日內公布成績。按照應聘人員筆試成績從到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按照3:1比例確定各崗位參加專業測試的人員，最後一名如有數名考生筆試成績相同的，一並確定為參加專業測試人選。筆試成績低於60分的，取消參加專業測試資格。
六、專業測試
管理人員專業測試采取結構化麵試方式進行，主要考查應聘人員的綜合分析能力、協調應變能力、處理與解決問題的能力、言語表達能力，以及舉止儀表、潛能等，滿分100分。
實驗人員專業測試采取試講方式，主要考核應聘人員對教學目的的實現、教學內容的掌握、教學方法的運用、教學組織、創新意識、教師基本功(包括板書、語言表達能力和教態等)及教學效果等，滿分為100分。試講內容提前指定，試講時間不低於20分鍾。
專業測試順序現場抽取。專業測試結束後進行心理健康測試，測試結果僅作為參考，不計入總成績、不對外公布。專業測試成績去掉一個分、去掉一個最低分後取平均分。成績當場公布，低於75分者，不得錄用。
七、成績合成
考試最終成績按照筆試成績占40%、專業測試成績占60%合成確定。成績合成時，筆試成績、專業測試成績和考試最終成績均折算成百分製，計算時分別保留到小數點後兩位，小數點後第三位四舍五入。
根據考核最終成績按1:1的比例等額確定進入體檢、考察(政審)環(huan)節(jie)人(ren)員(yuan)名(ming)單(dan)。如(ru)最(zui)終(zhong)成(cheng)績(ji)相(xiang)同(tong)，則(ze)按(an)照(zhao)專(zhuan)業(ye)測(ce)試(shi)成(cheng)績(ji)高(gao)低(di)確(que)定(ding)排(pai)名(ming)。若(ruo)考(kao)生(sheng)各(ge)科(ke)目(mu)成(cheng)績(ji)均(jun)相(xiang)同(tong)，則(ze)采(cai)取(qu)加(jia)試(shi)的(de)方(fang)法(fa)，加(jia)試(shi)方(fang)案(an)另(ling)行(xing)公(gong)布(bu)。
最終成績及排名在專業測試結束後10個工作日內在學校網站公布。
八、體檢考察
體檢工作按照《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關於調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》(組廳字〔2025〕28號)和《關於進一步規範全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。
考察工作突出政治標準，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全麵了解掌握考察對象在政治素質、道德品行、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、gangweipipeidengfangmiandeqingkuangyijixuexigongzuohebaokaoqijiandebiaoxian，tongshiyaoheshikaochaduixiangshifoufuheguidingdebaokaozigetiaojian，tigongdebaokaoxinxihexiangguancailiaoshifouzhenshi、準確，是否具有報考回避的情形等方麵的情況。
根據《關於加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機製建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬於失信被執行人的，考察環節不予合格。
體檢、考(kao)察(cha)合(he)格(ge)人(ren)選(xuan)出(chu)現(xian)缺(que)額(e)的(de)，按(an)照(zhao)規(gui)定(ding)程(cheng)序(xu)和(he)時(shi)限(xian)，在(zai)同(tong)崗(gang)位(wei)報(bao)考(kao)人(ren)員(yuan)中(zhong)，按(an)照(zhao)考(kao)試(shi)最(zui)終(zhong)成(cheng)績(ji)從(cong)到(dao)低(di)分(fen)依(yi)次(ci)等(deng)額(e)遞(di)補(bu)，遞(di)補(bu)各(ge)不(bu)超(chao)過(guo)兩(liang)次(ci)。擬(ni)聘(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)名(ming)單(dan)公(gong)示(shi)結(jie)束(shu)，不(bu)再(zai)遞(di)補(bu)。
九、公示
根據考試考察情況，學校研究確定擬聘用人員及遞補人員名單，並公示5個工作日。
十、簽約聘用
經(jing)公(gong)示(shi)無(wu)異(yi)議(yi)或(huo)公(gong)示(shi)結(jie)果(guo)不(bu)影(ying)響(xiang)聘(pin)用(yong)的(de)，報(bao)學(xue)校(xiao)審(shen)定(ding)後(hou)予(yu)以(yi)聘(pin)用(yong)。按(an)照(zhao)規(gui)定(ding)辦(ban)理(li)聘(pin)用(yong)手(shou)續(xu)。擬(ni)聘(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)由(you)學(xue)校(xiao)統(tong)一(yi)安(an)排(pai)崗(gang)位(wei)並(bing)在(zai)規(gui)定(ding)時(shi)間(jian)內(nei)入(ru)職(zhi)。
十一、有關事項
(一)yingpinrenyuanyingdangrushitigongziliao，zunshougexiangzhaopinguiding，ruyouweifanyouqichengdanquanbuzeren。zaikaoheguochengheluyongzhihouyijingzhashiyingpinzhebujubeizigetiaojianhuoyouweijiweiguixingwei，quxiaochengji、應聘或聘用資格。
(二)招聘工作按人事考試有關政策執行，實行、回避等規定。學校紀檢監察部門全程參與監督，並接受社會及相關部門的監督。
(三)請及時關注人事處網站，後續通知會在網上及時發布。
(四)本《公告》未盡事宜，由人事處負責解釋。
政策谘詢電話：，監督舉報電話：，工作日8：30-11：30、15：00-17：00。
特此公告。
（責任編輯：小今）
