工作職責：
一、目標製定
1
、年度經營指標擬定：根據公司總部年度經營方針，製定本部門年度經營指標和費用預算，並負責帶領團隊完成；
2、年度宣傳方案擬定：根據公司總部年度經營計劃，製定整體品宣方案，並監督執行。
3、定價策略管理：統籌製定各個項目的租金價格體係與調控機製

，並監督執行。
二
、體係建設與標準化輸出（管理製度）
1
、招商製度搭建：建立並完善總部層麵的招商管理製度、操作流程和規範標準
，確保各項目招商工作的合規性與高效性。
2
、合同範本管理：牽頭擬定招商相關合同範本
；對於重大交易參與合同談判及合同簽署；
三、 項目督導與運營支持（過程管控）
1
、進度跟蹤與督導：定期監控各項目招商進度、租金收繳情況、空置率變化，組織召開總部層麵的招商分析會
，及時發現並協助解決項目難點。
2、風險控製：審核各項目重大招商條款的偏離情況，監控應收賬款風險
，防止因招商操作不當帶來的潛在損失。
3、資源協調：協調總部工程、人力、財務等職能部門
，為項目招商提供全方位的後台支持。
4、績效管理與激勵：牽頭各項目製定並優化招商團隊的績效考核方案與激勵政策，調動團隊積極性。
任職要求：
1、全日製本科及以上學曆。房地產經營管理、市場營銷、企業管理
、經濟學或法律專業優先。
2、8-10年以上商業地產或產業地產工作經驗；具備5年以上集團總部或區域平台的多項目管理經驗，有全程參與過大型城市綜合體或大體量寫字樓集群的招商策略製定及執行經驗者優先。
2
、精通商業地產或產業地產、物業多元化經營操作。
3、創新力

、領導力、統籌協調力、商務談判力出眾。